毕业生在哪些渠道获得就业
1076万毕业生就业困难！大学生毕业后该何去何从？
1076万毕业生就业困难！大学生毕业后该何去何从？
建议再搞一次上山下乡运动，让如今的大学毕业生，像当年的知识青年一样，“到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去。”
同样是上山下乡，两者有本质上的区别。现在的大学生，只要不怕吃苦，愿意到基层去锻炼，经过一段时间的考核，表现优秀者可以把他们编入公务员的队伍，让他们有身份，有工资，更加体面地为人民服务。
一千多万大学毕业生，看起来很多，但如果把他们像春雨一样洒向大江南北，神州上下，几乎是微不足道，却又会像星星之火一样迅速燎原。发展中的农村需要他们，刚刚脱贫的乡亲们欢迎他们，等待着他们去出谋划策，添砖加瓦。这种事于国于民与他们三方都有利，何乐而不为呢？
毕业生去哪里找工作？
因为工作的原因，身边汇集了很多创业者和中小企业主。下面就稍微说一下身边这些招聘方的习惯情况，希望能给在求职的朋友们一点参考。
目前身边创业者和小企业管理者朋友用的最多的是BOSS直聘App,因为简历的新鲜度比较高，而且可以免费和求职者线上沟通，对他们来说可以零成本使用。不过对于求职者而言比较难遇到真正的大企业高管...那群人一般不会有时间和求职者瞎扯的，最多能遇到的也就是普通hr级别的。对于想找中小企业的求职者来说倒是不错，肯花时间而且本身素质不是过低的话，求职成功率很高。
IT领域的公司（对，包括我们自己），一般用拉勾比较多，毕竟上面的互联网行业的第一手简历数量最多（别的平台的简历有些是用爬虫抓取的...就不深说了），平台自带的SaaS招聘系统也还算好用；另外猎聘也会用，总体来讲感觉也不错，不过这两个平台的求职者平均素质偏高，对于应届生来说竞争压力会比较大。身边还有些互联网企业高管朋友说100offer还不错，他们提供的是互联网领域的线上猎头服务，上面的应聘者偏高端，一般不收应届生的简历。（不过我们自己暂时还没有用过100offer，不作深评）。
鉴于题主是应届毕业生，身边的中小企业主招应届生的话有很多用大街网的，毕竟网站的主打也就是以应届生为主题。不同于一般的招聘网站，上面的招聘有更多的社交SNS属性。
传统领域的三大网站（前程无忧、智联招聘、中华英才）是一般的企业在招聘时都会用的，知名度高，网上也被人扒烂了，没什么太多好说的，求职者可以顺手扔一份简历上去，反正也不耽误事儿对不对？