试用期离职找工作如何说原因
没过试用期，新的单位面试怎么说离职原因？
没过试用期，新的单位面试怎么说离职原因？
诚信固然重要，但是在找工作这个事情上可以稍微粉饰一下。
你可以说是与原单位理念不同所以辞职，稍微扩展点还能说早就想辞职了，不过担心试用期，所以等到试用期结束辞职。
如果你是在意对方hr会打电话询问前公司情况的话，现在90的公司hr都不会有那个闲工夫打电话。
问你为什么离职主要是想知道你在他们这能不能干的长，所以不用担心。
刚满试用期想辞职走人怎么办不想等？
干嘛试用期想立即辞职走人，可以与公司协商。根据劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
所以尽量向用人单位说明你需要立即辞职的原因、要面对的困难，只要你有实际困难和充分的理由，相信用人单位也会让你离开的。
试用期内找到新工作，怎么提离职？
新公司要我提了离职后，提供人力电话给他做背景调查。所以非常纠结离职的时候向老板说真话，万一背景调查他对我评价不好去不了新公司。或者给新公司一个我朋友的电话，蒙混过关。如果是你，辞职的时候怎样说？给真电话人力吗？
说白了，你担心试用期内离职去新的公司，背调时你原单位经理故意为难，让你丢了新工作。
看你在新公司待了多久，看你和经理关系如何，看你经理的人品。
正常情况，也就是你和你领导关系不好不坏（大多都是这样），没有让他特别满意的地方，但也没有让他心存芥蒂的点，那你正常提离职，坦诚告诉他你跳槽的原因，一般没有哪个经理这么闲，会故意去捅你篓子，除非你曾经得罪过他，但是你也别指望他会为你说好话，说你特别优秀特别能干，除非你真的能力超群或者跟他关系贼好。
正常提离职呗，你又不是应聘重要岗位，没人背调你。
跳槽时，在新公司呆了三个月被离职，在简历上应该怎么写？
作为一个在上市公司担任了4年人事经理的我，可以很直白的告诉你，在你的简历中最好不要写这段“不太好的历史”，把这段历史从里的简历中永远抹掉。这才是聪明的做法。
好事不出门恶事行千里，不好的事情会被越描越黑，那就干脆不让面试官知道，免得招事。
可以想一下，当你去面试下一份工作的时候，面试官在你的简历上看到这件事，她一定会反复询问，然后你会不停的围绕这个事情回答，对一件本来就不好的事情去描述去讲解去讨论难道还能讨论出好结果？
作为一个从事了4年的人事经理，我想告诉你，简历非常重要，不容有污点的存在，因为面试的人太多了，有那么多的后备人选，公司为什么要选择一个有污点的人？
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一封好的简历犹如一盏明灯，能照亮面试官的心灵，能让你瞬间脱颖而出
如果跳槽前的上一家是小企业，那问问可否给开个能覆盖空档期的离职证明。职场风水轮流转，大家一般都与人为善的。
如果不行，那索性不要写这段经历了。
最好把上一家的离职证明，从现在这家要回来。空档期，可以说自己去充电培训，去创业，家里有事什么的。这比说被辞职给人印象好。
另一个策略是如果这家3个月的离职证明上没给你下黑手。你就说自己离职的，原因是对方无法实现Offer承诺等。最好还要找个这家在职的关系好的同事以防背调。
虽说社保上会留下痕迹，但很少有人查的。
如果你是实力强劲，行业小牛，实话实说就好。
我们不是骗人，我们是保护自己。
现在人事好多不咋专业，都是照本宣科，自己都不知所以然。想让她们在几分钟谈话内，正确的判断你，这比中双色球概率大不了多少。
加油，祝好。
小公司省略，大公司加长