强化员工专业技能培训
就业技能培训和职业技能培训区别？
就业技能培训和职业技能培训区别？
就业技能职业培是指还没有参加的工作的人，为了参加工作而举办的培训，职业技能培训是参加工作的人，而为了提高职业技能而举办的培训
关于技能培训的14字标语？
8.岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干。
9.产品质量连万家，历害关系你我他。
10.爱岗敬业，苦练技能，走知识化成才之路。
11.团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展提升发展创新发展之路。
12.知识从学习中获取，素质从改善中进步
13.增一分就业能力，多一个就业机会。
14.创新是企业可持续发展的驱动力。
15.你可以停止上学，但不能停止学习。
16.技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。
17.参加技能培训活动，圆青年人职业梦想。
18.如果你不知道哪些图更适合你，可以联系在线客服进行咨询，客服会给你合理的建议；
19.赛出水平，赛出风格赛出精神。
20.转变求职观念，加强技能培训。
企业为什么要进行员工技能培训？
企业进行员工培训的目的：
（1）降低员工流失率。
我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。
（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
（3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。
要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。
（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
（5）增强企业的稳定程度。
其实换句话说也就是降低流失率。
（6）减少员工的抱怨。
员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
（7）最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。企业进行员工培训的意义：
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。
5、提高工作绩效。
有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。