职场解决问题的十大方法
工作中不懂人情世故、受排挤，怎样改变现状？
工作中不懂人情世故、受排挤，怎样改变现状？
先思考下，为什么会受到排挤。
是因为自己的言行举止有不当的地方、还是在什么地方得罪了人，或者不是自己的原因，就是因为别人看自己不顺眼所导致的
一般一两个人排挤，是很正常，因为世界那么大，总会有与自己不合的人，但如果是很多人都在排挤，那么就要思考下原因了。如果是因为自己的语言和行为的不当导致自己受到排挤，那么就要注意自己说话的语气和用词了，不要直来直去，恶语伤人六月寒。如果是自己的某种行为而受到排挤，那么就要改正，避免再一次出现这种情况。
如果纯粹是别人看自己不顺眼而排挤自己，那就不用管ta，把ta当做路边的石头，不用理睬就行了，反正是出来赚钱的，而不是计较这些人情世故的。
一般情况下，都不会有无缘无故的排斥和摩擦，一定是由于某种原因所导致某种情况的发生，面对现在这种工作中的人情世故，需要积极处理好，因为大家都是因为工作原因，经常在一起接触的，如果出现了题主这种情况，确实会给工作带来一定的影响，搞得心情都不好。这时就得思考下，究竟是自己的原因还是别人的原因，如果是自己的原因，就积极改正，如果是别人的原因，就不用管那些排挤你的人，把ta们当成空气就行了，又或者，找个关系比较好的人倾诉下，这样或许能找到问题的根源
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。