如何在工作中改善和提升自己
如何应对职场的勾心斗角？
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的老好人。
公司请了个员工，但是要的工资太高了，而且工作能力也不行，该怎样婉言辞退呢？
说实话，公司这样做其实是不太厚道的行为，往往HR就是背黑锅的，而且还不得不背。被辞退的员工可能还从此和HR反目成仇，HR也是个危险的职业呐。
那么这种情况如何处理呢？
如果员工还在试用期，可以以“试用期不合格”为理由辞退，这个是不需要公司承担赔偿责任的，但需要注意的是，这样做也是有风险的，公司必须要拿出足够的证据证明员工确实不胜任工作，如果不行的话，属于无故辞退。
如果已经过了试用期，这个时候如果上司要求HR去和员工谈辞退还不想给赔偿，HR也只能硬着头皮上了。只能和员工“动之以情，晓之以理”，谈到员工自己想离职了，就算成功了。当然，一般情况下员工是比较难接受的，该怎么办呢？
员工能力不足，可以对员工培训或者调岗，但是必须和劳动者协商一致，经过培训和调岗仍不能胜任工作的。
依据《劳动合同法》第四十条第2点“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需要注意的是，这样做公司必须有足够的证据证明劳动者不胜任工作，所以员工在职期间的考核表、出勤情况、培训记录一定要留存好。
站在个人角度来说，我们在遇到公司辞退的时候，一定要学会维护自己的合法权益，即使接受辞退，也要拿到应得的经济补偿金。如果公司执意不给，要学会用法律的武器捍卫自己的权益。