公司试用期辞退员工还算应届生吗
事业编制在试用期人员还能算应届毕业生吗？
事业编制在试用期人员还能算应届毕业生吗？
事业编在试用期人员算应届毕业生。应届毕业生考入事业单位，虽然在试用期期间，但毕业的时间是不可改变的，如果是应届毕业，当年就是应届生，和是否入职，是否在公示期期间无关。因此，应届生考入事业编，入职后的公示期人员，其身份仍然是应届生。
2021年毕业但是在试用期算是应届毕业生吗？
算应届毕业生，肯定是的，但是如果2022之后就不算应届毕业生了，所以这个还是有点区别的
试用期没取得教资解聘的还算应届生？
如果是当年，那就还算应届生，如果是第二年了，那就不是了
交了社保一个月后辞职还是应届生？
不算应届生。
即使是只交一个月的社保，再退社保，也不能算应届毕业生了。正常情况下单位只能是替与本单位建立正常的劳动关系，并且是与单位签订正式劳动合同的员工缴纳社保的，综上所述分析，所以这种情况下，是不能再算应届毕业生了。
试用期被辞退应届生身份没了？
试用期被辞退应届生身份是不存在了。毕业生参加了就业，就不是应届生了，没有参加工作就是待业；试用期被辞退对应届生来说非常不利，所以选择就业单位一定要小心，或者在协议书约定工作期限，这样可以很好保证你的工作权利不被不良企业利用。当然试用期内，你本人也要努力工作，遵守纪律，让领导满意。
签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
不知题主的问意为何？因为劳动合同与是不是应届生好像没有什么必然性。
劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的有效书面凭证，这其中包括试用期，合同期限、你的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除的条件等等内容。
如果你在试用期内提出离职，按正常3天书面通知用人单位并配合办理离职交接手续即可。这是与是否算应届生没什么关系。因为应届生，通常指的当年毕业的学生，比如你2019年6月毕业，当年内你都属应届生。有的地方甚至会跨年，即毕业一年内的也都习惯归纳为应届生，因为下一届的人还没有毕业前，也都可以叫应届生。待2020年6月下一届毕业了，你就是往届生了。所以，题主如果是当年毕业且未及一年的，也都还可以说是应届生。
应届生找工作，多数为一些基层的工作，或是实培生为主。如果去到一些大的公司，从实培生做起也是不错的，能够有比较好的培训体系让你全面系统的了解公司或岗位的日常，对于后续转正实操都有很大的好处。所以应届生找工作，更多的关注应该基于自己的职业方向来找是第一，第二是多少参考下公司的规模及管理，毕竟去了感觉不合适离了再找新单位始终在原地踏步的感觉。