餐饮辞职申请30字左右
餐饮公司离职后又回去好吗？
餐饮公司离职后又回去好吗？
这要根据离职人员离职时的具体原因而定，例如，提问者在离职时是因为家中亲属去世奔丧的，在处理完家中事务后，申请回原餐饮公司继续任职的，一般能得到理解和同情，别人对你的人品也会敬重，回去是好事。如果离职是因为跳槽后对新单位不满意，想再回原公司的就不太好了。
餐饮部试用期两天辞职说明？
感谢你提供的工作岗位，我却无能胜任。
餐饮店没生意怎么写辞职报告？
可以直接向老板写明，家中有事儿需要辞职就可以了
餐饮辞职是否要提前一个月？
也需要的。因为餐饮行业也与员工签有正式的劳动合同，当你因为个人或者是其它原因需要辞职的话仍然需要提前一个月写书面申请，而餐饮老板会在这一个月的时间里招聘新人，来学习顶替你的位置。这样你走后新人上手也是一个完美的交接。
在餐饮工作，辞职要多久?需要哪些条件？
在餐饮工作时间长，工资低，所以用工比较难，辞职的话，基本上都是提前一个月打辞职报告，等到他招到可以替代的人才能离职。
这还是一般工种岗位的，比如洗碗，打杂，服务员等，要是技术工种，比如炒锅师傅，面点师师傅，凉菜师傅之类的就更不容易，时间更长。走的时候还要交接，让新上任的熟悉岗位后才能离职。
所以离职需要招到可以替代的人后，到人事部把你所用的工具，工作服等退还，确认无议方可离职。
我在一家餐饮店上班了一个月，现在提出离职老板说没招到人不让走，有合同，试用期期间，怎么办呀？
根据劳动合同法第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期提前3日，就可以解除与用人单位的劳动合同。
很显然，在试用期内，你只要提前三天就可以解除与用人单位的劳动合同，那么现在你要做的就是，发一份书面的文件，写清楚你的离职时间（发文后的第三天即可），要求用人单位与你办理离职，如果对方不配合办理手续，你就可以离开了。
不过，一个行业的圈子其实不大，还是和老板好好沟通，双方能有一个圆满的结果更好。
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一般的餐饮店都是个体工商户或者是企业，这样你们之间签订的合同就是《劳动合同》。根据《劳动合同法》地三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位就可以。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内的工资正常结算，不得克扣你的工资。
因为餐饮店暂时还没有招到人，如果你条件允许的话，还是留下来帮几天忙。等餐饮店招到人后再走。
按合同办事没错
劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若你在试用期内，想离职的，可向单位提交辞职报告，到第三天工作完毕后，你即可离职，双方劳动关系解除，单位应当为你办理离职手续，一次性付清工资。
一般公司规定正式员工提前1个月提离职，试用期员工提前7天提离职，小公司可能没有那么规范，也没有提前约定好，但员工有辞职的权利，且必须结算薪资。
有合同也不影响员工提辞职，员工只要提了离职，店里招没招到人，你都可以走。但建议和老板好好沟通一下，他只是人手不足，想多留你一段时间帮帮忙，但他不能骗你不懂这些常识。