辞职申请怎么才算生效
辞职申请书有时效性吗？
辞职申请书有时效性吗？
是的。员工书面提出辞职30日后，公司一直 未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时员工完全可以离开公司，后来员工继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。 如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
立讯离职单怎么撤回？
想要撤回离职单，前提是公司挽留你并和你达成一致，人事部退回你的辞职申请或离职单。
很多公司对认可的员工或核心员工都有挽留的冷静思考时间，即离职申请到生效的一个月内，递交离职单的员工都可以找人事部要回自己的离职单。
对于公司不挽留的员工或拟裁员的员工，离职单不会退回的。
书面辞职单给谁签字劳动法就能生效？
通常是给人事负责人。签字拍照可以作为证据。也可以通过邮局快递辞职信给人事部负责人，快递单上注明“辞职信”。也可以发电子邮件给人事部负责人。辞职是不需要单位批准的，只要30天时间一到就可以离职，单位应当办理离职手续。
劳动合同生效期间辞职怎么写辞职信？
提前一个月申请离职，正常写明原因就可以了
合法的辞职申请有效期有多久？
员工书面提出辞职30日后，公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
离职申请什么时候才能生效，是用人单位？
如果是提前不到30天的需要人事主管签字生效，如果是提前发书面通知给用人单位的，不需要经过主管同意，30天后生效，保留好申请过的证据。 《劳动合同法》 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。