下属逼宫处理方法
员工一提离职就不肯工作了怎么办？
员工一提离职就不肯工作了怎么办？
一般情况下，员工提出离职肯定是经过深思熟虑的。所以，当TA提出辞职的时候，就代表TA很不想做了，心已经不在这里了。工作就好比谈恋爱，心都已经不在这里了，你留着他的人有什么用呢？
你要做的，无非是尽快招聘新员工，好接替这个员工的工作。当然，你也需要了解员工为什么辞职，是他自身的原因，还是公司的原因？如果TA说是公司的原因，那你肯定要反应一下，是不是真的公司制度存在问题，如果是，那就赶紧改了呗，免得后面也有员工因此离职。
当然，我们不排除有些员工是因为觉得工资太低了，以辞职作为要挟，以消极怠工作为手段来要求老板加工资的情况。对于这种，那就考虑考虑这个员工的价值呗，是个人才，不妨加点工资留住，如果是个半桶水，那就看你心情啦。
不过，看你的问题，你的这个员工应该算是一个人才，并且人家铁了心想要离职，而你想要留住他吧？那就弄清楚他要离职的原因，如果可以留住就尽量创造条件将TA留下，如果TA去意已决那就赶紧招人吧老板
厂里没事做，我想辞职，老板打感情牌不让走怎么办？
对于题主的问题，首先自己心里是怎么想的，在打算离开这家工厂的时候，是否考虑清楚，你要离开的这家工厂是否真的让你无法再继续干下去，如果考虑清楚了，自己下定决心要离开的时候，任何人都留不住你的，如果你没考虑清楚，那就不要轻易下结论离开这里工厂，别让自己后悔。对于老板用手段劝说你留下，这只是很多企业常用的手段，但也不排除老板留你只是一句客套话而已，一个员工如果今天说不做了，然后被老板或者管理人员说几句客套话劝你留下，你就改变主意，那你以后再想辞职他们会用同样方法，不让你走的，别贬低自要有自己的主见，在职场千万不要朝令夕改，那样对自己的工作影响很大