职场中关于拖延小故事及感悟
事业单位延迟上岗情况说明？
事业单位延迟上岗情况说明？
一个事业单位去报道，如果你因为个人的原因或者一些不可抗拒的原因而需要延迟入职，这个时候需要写一个申请书，申请书首先说明自己的个人情况，同时说明自己延迟入职的原因，需要提供相应的证据来证明自己这个原因属实，然后说明特此申请，请领导予以批准。
为什么很多人在做事的时候经常推卸责任？
推卸责任就是不担当，明哲保身。在领导层屡见不鲜，当事情来临时，把责任很快甩锅给下属，把自己择得一干二静。事后还优哉悠哉作他的领导。这种人丝毫没有责任心，也很难有作为。
普通的人推卸责任，胆小怕事者，树叶落下都怕砸脑袋有之，不求上进无所作为者有之。根本就不想负责任，不担当的人有之。
当下我们急需大批有责任心，有担当的人涌现出来:天下兴亡，匹夫有责。
面试通过后需要延迟上岗，HR不发offer说会等我，但是该岗位会持续招人，是什么意思？
急！
结合个人的工作经历，面试通过但迟迟不发offer有可能是以下三方面原因:
有一家公司的老板，在招聘时，很多人都通过了，但是只有一个岗位，通过面试的都让他们推迟上班的时间，然后继续招该岗位的人。直到有一天，他招到了一个让最满意的人，把最满意的安排在这个岗位，有一些比较满意的放去其他岗位，物尽其用，适合什么样岗位的人就安排去什么岗位。不怎么满意的全部放去生产部。也不知道你所应聘的公司是不是这种情况？如果可以。就了解一下，他的公司到底什么岗位缺人，如果只有一个岗位缺，那就是在挑人，赶紧找下一家
狡兔三窟，兔子都懂得留后路，更何况人？不管这种公司是什么目的，你都应该为自己留一条后路，这家公司做出这样的决定，同样也是为自己留后路
不管因为什么原因缓发offer，我们不要去想公司或者我们哪里出现问题，继续自己的面试，调整状态才是关键，公司有很多理由不选择我们。
面试通过后要延迟上班，这种情况下HR基本不会发offer,因为这中间存在太多不稳定因素，第一，现在HR在招聘时，经常会遇到面试时和应聘人员沟通融洽，同时对薪资、工作时间，公休等方面都确认ok，并且确定好来公司上班的时间，但往往到约定好上班日的时候，却见不到应聘人员来司上班，所以导致现在的HR对于应聘人员未办理入厂手续前，都是不敢确定的；第二，现在每个岗位招进来的人员稳定性都不是很强，很多员工进来后做个两三天就走了，也许是不适应，也许是找到更好的；第三，也许在双方沟通中，HR认为您不是最合适的人选，但认为您还是有一定的可造性；综上所述，HR说等你，是将主动权放在您手上，对您肯定是满意，但同时他也需要预防万一的发生，所以暂时不会撤回招聘通知。以上为我个人观点，如您对这份工作比较感兴趣，建议您尽早去报到，谢谢[害羞]