校园招聘和社会招聘比哪个比较好
本科毕业生是进市移动公司还是县级移动公司好？
本科毕业生是进市移动公司还是县级移动公司好？
以我自身的经验告诉你，市移动公司好。我当初也同样是本科毕业，然后想起一句老话叫做：“宁为鸡首，勿为牛后”，然后就选择了类似你所说的，县公司。刚开始真的成为了鸡首，在公司里成为了年轻人中的佼佼者。
但是
当初留在市公司的那些人，确实竞争比县公司激烈，有的人混的不如意，但是大多数人有了更好的发展，而我们在县公司这样的地方混的再好，也只是个井底的青蛙，你刚刚本科毕业，未来有无数的人生，难道，就这样打算终老于县里？
对于我们这样的很多职场新人来说，最大的优势就是有时间有精力，最大的问题就是没钱没资源，所以这时候一个好的平台对自己的帮助是毋庸置疑的。它可以带给我们：足够的视野当我们在大公司每天，见到的人事，谈吐，和思考事情的角度，大局观都是县级公司不能比拟的，足以让你看到更广阔的未来。我有个亲属，非常有能力，可就是总在县城混，限制了她的视野，办事能力强，思考大事却欠缺火候。
足够的人脉小公司每天接触的都是鸡毛蒜皮，等大公司接触的到的人脉远飞县级公司可比，如今社会，人脉就带表这财富代表着未来，北京来一个某部委一个干部，到县里很可能县长都要陪同。
足够的未来不说别的，就说大学毕业后分散到全国各地的同学，到大城市的，对于子女未来发展，大概率就比同样的小城市家庭好很多，对个人对家庭未来的选择也会好很多。
所以我的建议是你进入市移动公司，让你在最好的时间，发挥最大的潜力，带给自己最广阔的可能。
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校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：
第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。
但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。
目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。
第二，面向群体和对象不同这个很好理解。
校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。
第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。
此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。
第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。
以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。
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