招聘考试在线测评是考什么
想学软件测试，怎么学？
想学软件测试，怎么学？
2020年，软件测试行业还值得入行吗？
行业的现状及前景
那么处于2020年，软件测试这个行业又将如何发展呢？我谈一下几点，如果你处在这个行业，一定能体会到我说的对不对。
表面衰落的测试行业鉴于过去的大形势变化, 不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局. 一波测试工程师的失业潮是在所难免的.
虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系, 脱离落后的测试技能, 但是看到很多人越来越生活艰难, 也是挺心痛的.
包括测试工程师的需求越来越少, 招聘职位也越来越少, 典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA.
甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论. 表面看起来是测试行业衰落了.
有趣的是大家讨论QA团队是否值得存在的初衷, 是为了更好的保证质量. 这还是挺耐人寻味的.
绝大多数的公司, 都是非常支持QA部门的存在的, 问题在于QA团队的存在的价值到底是大还是小.
过去陈旧的测试体系, 落后的测试人员能力, 冗长的测试流程是被整个IT行业诟病的一个关键.
当研发的生产力在逐渐的提升, 运维的部署在逐渐的自动化, QA所带来的价值和耗费的成本就越来越不能忽视了. 甚至成为了一个项目的最大的成本.
这是任何一家公司都无法忽视的问题. 早年阿里巴巴的高管曾经集体去硅谷拜访新崛起的巨无霸, 得到的结论就是他们的流程和执行力比国内强很多. 甚至facebook早年都没有QA就成长为大公司了.
所以阿里就迅速推动了流程的裁剪. 这部分包括裁撤SQA, 裁撤需求分析师, 裁撤项目经理, 削减QA名额. 进入产品, 研发, 测试三足鼎立的最简模式.
QA会不会被撤掉也取决于这个部门的价值. 所以不要想当然的觉得存在即合理
软件测试培训学校哪个好？
大框架先给你打开备忘录，把我这段话复制上去，以后选择各个东西的时候都可以用得到。
1、关注就业（看培训学校的整体就业率、了解和自己相似的情况的学生的就业情况、认真看培训合同关于就业的条款，是否是保证薪资的）
2、关注课程（课程是否是不断更新的、是否是会做很多实战项目的、讲师是否是比较厉害的）
3、关注教学（培训上课的模式是否线下教学、是否小班教学、是否有班主任督促、是否有即时答疑、学习氛围是否浓厚）
4、关注品牌机构
5、关注价格
6、上门试听
谨慎选择，希望每个想要转行学习的人都能遇到良心机构，转行成功。