提了离职又不走为什么是职场大忌
国企提出辞职必须走吗？
国企提出辞职必须走吗？
在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。
直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？
我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。
员工离职的最后一天又说不走了，怎么办？
已经递交辞职书的，到期即解除。没有单方反悔的余地。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘴上说辞职但自己却不走的文案？
1、喊着辞职，吐槽抱怨，煽动人心，讨价还价
会哭的孩子骗糖吃，经常喊着要辞职的员工就是有这种心理，不满足于现状，但无力改变，也不敢真的辞职，对自己没底气，怕找不到更高的工作。于是总吐槽公司的各种问题，抱怨薪酬福利不够好，不时暗示自己功高劳苦，应该得到更好的待遇或职位，又不敢主动找领导要求，就过个嘴瘾。
辞职书老板已经批了，但现在又不想走了，怎么办，怎样才能留下？
1、员工辞职，已经被批准，那么员工向要继续留在公司上班，需要和公司领导协商一致，撤销辞职。
2、只要双方协商一致，那么劳动合同是可以继续生效的。
员工提出辞职后又不走了怎么办？
如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！
单位不让离职，档案带不走？
有些员工在单位举足轻重，或者有些员工属于单位花重金培养的人，服务年限不够，单位自然不同意员工离职，档案也不会放走。
如果原单位这么执着的不放人，当事人。即便离开原单位不再上班工作，但要重新找工作，难度依然很大。因为很多体制内的单位都是要有正常的调动手续或者是离职证明，要有人事档案，才允许员工重新再入职的。现在原单位不同意离职，后面当事人自己另谋出路难度就大了。