公司奖金发放细则
河北省年终奖发放标准？
河北省年终奖发放标准？
河北省公务员事业编基本上是没有年终奖的，年底也就只有一部分奖金和福利，河北公务员年底有一个十三薪，发一个月基本工资，大概2000块钱，大部分地级市市直单位有精神文明奖，一年9600，此外还有一万多的年终目标绩效奖。
但河北省基本上只有市直单位公务员的各种奖金福利是有保障，而大部分经济一般的县城和乡镇公务员年底基本上一年没有什么奖金福利，也就一个月基本工资。
2021年终奖发放规定？
大家常说的“年终奖”，在个人所得税法上规范的名称为“全年一次性奖金”，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人，根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
同时，年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位，根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，也可以视为全年一次性奖金的范畴。
全国劳模享受什么待遇2021？
据悉2021年，重新设计了全国五一劳动奖章，并将全国五一劳动奖章获得者一次性奖金标准从5000元提高到10000元，进一步彰显荣誉和奖励层级。
车间奖金二次分配和计算方法？
就是要先把任务完成量、安全、服务、卫生这几个方面占用奖励考核比例约定好。
如：完成任务占40%、安全占30%、服务占20%、卫生占10%。。然后在把任务、安全、服务、卫生，各个具体内容细则约定好，根据细则检查来评定各个成绩。。管理实际上就是制定好公平的规则，这是所有管理的最深层的道理。知道了这个，再看管理就能看懂了。
国企年终奖发放模式差别这么大，谁家更合理？有没有人过问？
谢邀，在国企里，有关年终奖的发放，本人认为，一般来讲，没有什么合理与不合理之说，这主要是各企业根据当年生产经营的方针目标，依靠全体职工共同奋斗努力，所体现的当年经济效益大小或者说高和低，而进行年终奖分配，也俗称年终第13次奖。各个国有企业年终奖分配也均属自主权，根据自身全年经济效益的统计，在年终奖分配上也必然有高和低差别。
一，那么，根据题意中说，国企和央企的中层干部与职工相比都有所不同的差距，有的企业差别甚至2O倍，相差明显大。这里要强调的是，都是国企，但是国企不一定是央企，而央企必定是属国企范畴。另外，央企一般是国家发改委或国务院所属部直接管辖领导，所接受的生产经营任务有它的特殊性。
国家所需尖端性研发项目较多，当然效益长期不断稳固增长也在情理之中，干部和普通职工的以往工资奖金起步本来就高，你看这次年终奖普通职工就八万，中层十几万，两者之间差距也不大，以往年终也都是这样，习惯做法。
二，而有的普通国企，在生产经营中平时虽上级控股公司有所生产任务下达，但多数时间也处于自给自足，由于深入市场调研，开发具有适合市场适销对路的产品，取得一定经济效益，平时生产与工资奖金分配也较稳定。同时，这次也发了年终奖，当然与央企不能比，职工伍仟，中层十几万，差距就显较大，虽方案经过工会职代会讨论后通过。
本人认为，也需可能这家企业主要领导对中层管理较严，平时月奖不拿，而年终看企业效益收获一并考虑。普通职工是根据考核月生产指标得奖。而在全年经营生产中，搞新产品设计研发，跑市场，抓车间管理，促使生产的加快发展，赢得市场生机方面，中层起到了较好的稳定促进作用，而主要领导要求以平时和年终效益相结合的考核标准来衡量中层，为此在职代会中也向群众作了说明，取得职工理解通过。
综上简述，分析认为，企业年终奖分配，根据当年企业经营生产效益而定，无所谓合理与不合理，企业性质不同，手法不同，各显神通，也是企业的自主权，如有意见，国有企业还有上级主管部门可干涉，更何况是经职代会讨论通过后形成的分配方案。
个人见解，如不妥，请指正。