初入职场为什么不敢表现得太聪明
很多人说玩转职场需要有悟性，什么是职场悟性，悟出什么才有用呢？
很多人说玩转职场需要有悟性，什么是职场悟性，悟出什么才有用呢？
首先，我想说下什么是悟性？百度百科上给到的解释是：悟性是指对事物的感知力，思考，洞察力；主要指对事物的理解能力和分析能力。这个释义，应该不难理解。那么职场上的悟性，就是指对职场的理解和分析。至于你悟出的有没有用，要看反馈——你自己的反馈，别人的反馈。说直白点，你悟出的东西要是能指导你或者他人的工作，那肯定就有用了。
听起来是不是挺功利的，没办法，职场就是这样，好的充不了次，假的也成不了真。大家都想通过职场有所收获，无论名与利，有人入就有人出，买卖双方各自精明，所以职场天然具有淘汰机制，合适的留下，不合适的离开。不敢保证你一定会悟出啥，但可以在“怎么悟”上说点我的想法。
1、直接经验：用心体会所谓直接经验，就是你自己在工作中的亲身经历。自己经历过的事，直接反馈了你的真实情况：身在其中，你当时怎么想怎么做，现在怎么想又会怎么做，都值得你好好分析。而且这种分析不能总是马后炮。
一开始后知后觉，事后总结，没关系，透过过去更好地认识现在，完全没毛病，这点很多人都会做，区别在于，有的人继续往前看，透过现在规划未来。听起来是不是挺玄乎，其实就是做事的时候多想想，带着脑子做事，要能把过去的经验总结运用于当下，然后用实践来检验你的总结对不对。持续这样操作后，你对自己会越来越了解，越来越清楚自己的优势在哪里，因势利导，去朝着你擅长的方向发展。
2、间接经验：多学多看所谓间接经验，就是多看看别人怎么做的，多学学做得好的人有哪些特点。即使行业不同，做事的底层逻辑是想通的，比如再小的事情都要做到位，细节处见真功夫。这样的“别人”可以是你业绩很好的同事，深得人心的领导，成功的企业家等做成了事情、并且做得很好的人。他们身上有自己的特性，也一定有共性，这些正是使他们走上成功的关键。别人用这些方法能成功，你用为什么不可以？如果都得靠亲身经验来实现成长，文明的进程恐怕就得停滞不前了。
具体的方法很多了，工作中多观察多总结，业余时多看书多思考，生活中也是不乏充满智慧的人和事，只要用心，可悟的太多了。
希望在职场的繁华万象中，你我都能永葆初心。
如果我工作一直只知道干活，不懂得表现，后果会怎样？
认真的工作就是你的表现，其实不用刻意去表现，你对工作的认真程度和成果上司都会看在眼里。
聪明反被聪明误，有些喜欢表现的人恰恰会起到相反的作用，不一定会得到上司的赏识。努力做好本职工作，实力才是你最佳的表现。
供您参考。