宽容是为人处世的最智慧
做人做事要学会宽容吗？
做人做事要学会宽容吗？
做人做事要学会宽容，很有道理，也颇有很多感受和感悟。
首先，要学会用宽容心做人做事情，就要胸怀大局，放眼大势。观大局、看大势，把党和国家、人民群众利益视为高于一切，真正做到站高放远，勇于奉献。人生的小舞台面对的是大社会，认识的高度往往会影响工作的态度，心胸的容量决定服务的质量。如果没有大局高度，缺乏一颗宽容心，有可能就会盲目攀比、怨天尤人，只顾眼前，不看长远，只想自己，不管他人。甚至心胸狭窄，时常用灰暗的眼光看社会，患得患失，自私自利，损人利己。
第二，要学会用宽容心做人做事情，就要培养境界，提高素养。一个人的境界，是思想觉悟、道德水准所达到的程度。境界还是一种风格，一种情操，一种态度。境界高尚的人，生活和工作态度，往往是尽职尽责，心胸坦荡，正直豁达，团结互助，善待他人。一个人的素养，不可否认有一定的天分，但是成长过程最为关键。这包括家庭的熏陶、社会的影响、接受的教育等。素养的高低，决定每个人为人处世和气度风范，在工作中表现能力的大小、作风和形象的好坏。怀有宽容心，要善于学习，只有学然后知不足，善于学习他人的长处，善于与他人合作共事。境界和素养的提高不是一蹴而就，需要从一点一滴做起，坚定终身学习提高的人生信念。
第三，要学会用宽容心做人做事情，就要换位思考，以心换心。换位思考，以心换心，在生活上如家庭、父母、子女、婚姻、爱情等方面，考虑周全，关怀备至。对下级，要有怜悯之心、仁慈之心、同情之心、关爱之心，让他们感受到人间的真爱和组织的温暖，自觉主动地在岗位上进行爱的传递。要发挥下属自身的优势，挖掘潜能，鼓励进步成长，甚至允许人家存在不足和犯错误，只要改正就好。如果管理者心胸狭窄，对下属责备求全、过分指责、冷漠无情，手下的人往往就会会引起逆反心理和恶性循环，把怨气和嫉恨，转嫁到同事和客户身上。从同事之间的层面上，就要和谐共进，“多一些宽容，就少一些心灵的隔阂；多一份宽容，就多了一份理解，多一份有爱”。要学会欣赏别人，学人家的长处，“忌妒别人，不会给自己增加任何好处，忌妒别人。也不可能减少别人任何的成就。一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。心中装满着自己的看法与想法的人永远听不见别人的心声。”
心有多大，舞台就有多大。用宽容心去做人做事情，人生会变得更精彩。
为人处世评语？
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。