如何当好一名新进大学的教师
怎样对新进教师进行岗前培训的内容？
怎样对新进教师进行岗前培训的内容？
一、初识期：认识企业（角色转变） 初识期的培训目标在于让新员工认识所在企业，此阶段根据公司发展需要，遵照公司人才培训规划，新员工初识期的培训目标在于帮助新员工初步了解企业概况和文化等，明确企业的价值观和核心理念；提升新员工对公司的认同感，培养遵章守纪、务实进取的工作作风；帮助新员工初步了解所在企业的特点和工作环境，尽快适应组织文化氛围，加快职业心理转变。
二、热恋期：认识岗位 热恋期的培训目标在于让新员工尽快了解岗位要求，知晓工作内容，熟悉相关制度、工作业务流程等。三、结合期：胜任工作 结合期的培训目标是提升新员工的知识和综合能力，使得新员工能够胜任岗位要求，并初步形成与企业价值观相一致的价值取向。转变期培训由新员工所在部门负责、人力资源部门主导、培训部门参与培训。总之，新员工培训对于员工个人和企业都非常重要，新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。
985211大学老师学历要求？
目前985大学对新进教师学历要求至少是博士毕业生，有的学校规定必须是海归博士，211学校基本上与985的新进教师学历要求差不多，最起码是博士毕业，有的211学校也有明文规定必须是海归博士，北京上海的211高校新进教师学历要求一般比其他省份的985还高，不仅是海归博士还得是名校海归博士。
新手幼儿园老师，应该如何管理学生、树立威信？
幼儿园老师不同于小学或以上教育老师，因为你面对的是学龄前儿童，学龄前儿童需要的相对于威信来说，更需要爱！
幼儿园是以玩和培养行为准则为主的，不是被动的知识学习孩子在这个时间段，尤其是刚从家庭生活中转入社会生活中时，有很多的不适应，但也接触到了很多新鲜事物，和人际关系。人际关系分为两种，一种是和其他小朋友的，另一种是和老师的。这个时候，老师的角色在小朋友眼里就像妈妈一样，是爱他们的，是会帮助他们的，如果过于严厉，企图用“威信”去征服孩子，往往适得其反，甚至产生退园抵抗情绪！
恰当的管理是必要的幼儿园的首要任务是帮助孩子们建立规则，知是非，明道理，促发展，保健康。在这个过程中，如果有小朋友不听话，应该先耐心倾听孩子不愿意接受的原因，对症下药，因材施教，而不是统一严厉的批评，因为孩子的世界与大人的是不同的，他们有自己的想法，这是独立自主的前提，不能扼杀，而应该引导。
威信不是建立在“怕”的基础上，而是孩子们对你真心的认同如果你用爱去对待孩子，他们是能够感受到的，并且也会有回应，当他们在心里完全接受你，知道你是为他们好，就会自然听你的话，甚至能够建立亲密的感情。爱是解决一切问题的本质，祝你成为孩子们都喜欢的老师！