员工培训效果评估怎么写
职场员工培训您建议从哪几方面进行培训？
职场员工培训您建议从哪几方面进行培训？
个人觉得第一要位是心态，如果心态不好，工作肯定不到位。我个人就是一个很好的反面教材，没有注意员工心态问题，导致员工工作散慢，最终给开除了。
第二就是机制的培训，如晋升机制`管理制度等。没有规矩不成方圆，所以一定要有一个完善的机制，且员工要熟知，这样员工觉得在公司好好干未来是有希望的。
第三是业务能力的培训，业务能力越强越能为公司创造更多收益。
第四是企业文化的培训，小公司以机制管人，大公司以文化留人。
如何衡量自己的工作能力是否有进步？
当你发现你之前不会的东西，现在可以轻松拿下的时候，当你之前不敢想像的事情，现在敢想了。这些都可以说明你在进步。
评价一个公司怎么评价？
如果没有专业团队替你评价，只有自己弄了。
前提是进入这家公司掌握基本信息，做如下分析：
1、经营状况（是否·赢利） 2008年至今是否出现过亏损。此间经历了08-09金融危机和11年经济下滑，仍能赚钱就算可以。
2、管理状况（流程高效） 做什么工作都讲个方式方法，企业而言就是流程和效率。任何岗位都有流程，不一定白纸黑字，但真正做的人心里面清楚。你可挑一个流程分析是否清晰高效。
3、文化特性 这玩意儿不太好讲，各人各口味。不过着眼点包括： A 法律 守法是企业长期经营的重要策略， 从合同、保险、作息时间、工伤、病休等可以分析； B 人文 有一些所谓的党群组织（也可能在人事或企管部门，能够正常开展活动（别指望太多），在员工关系、矛盾化解和凝聚人心等方面能发挥作用（不是摆设）。以上三点，简单实用。如果都让你满意，可以进去。至于培训、工资、福利什么的不必太担心。如果不满意，这个企业是满足不了上述三个条件的。
如何评价少儿美术机构？
谢邀，如何评价少儿美术机构，父母对孩子文化课意外的兴趣培养不断重视，也是教育的一种进步，我们经常说要让孩子全面发展，而在美育这一层面上来看，美术确实起到很积极的作用。
那么如何看待少儿美术机构，目前艺朝艺夕这边也有美术项目，接触的孩子也非常多，看到他们的成长，说说我的看法吧：
父母应以平和的心态对待孩子学画画
不可否认，有些不专业的美术机构会为了迎合父母功利的心理，忽视孩子学画画的本质。这一点，市场上的少儿美术机构鱼龙混杂，确实存在。当然，如果选择的是比较负责，且口碑还不错的美术机构的话，这种现象还是可以避免的，以艺朝艺夕为例，理解父母想快速看到孩子学习成果的心理，但也会引导家长，科学的对待孩子学画画的发展梯度。
所以当决定让孩子学画画的时候，也建议家长，提前了解一下孩子学画画的相关内容，做到心中有数，这样也能在选择美术机构的时候，不至于被忽悠上当。
在选择之初学会甄别
当下因为家长对孩子美术教育不断重视，也让不少资本家看到了利益，有些美术机构甚至无照都敢运营。这一点，就需要家长在选择指出擦亮眼，对那些规模小，尤其是个体工作室类型的美术机构，一定要注意严格把关，不能因为价格相对便宜就轻易做决定。
当下少儿美术机构遍地开花，但同样也是一种洗牌的过程，随着时间的发展，注重口碑和质量的机构，会逐渐显现出来，而那些投机取巧的机构，也会慢慢的下沉直至被淘汰。这也是行业发展的一个过程。
当下我们倡导素质教育，美育作为素质教育的重要环节，我们不能因为部分美术机构的不专业，放弃孩子美育这一块的补充。所以，对于少儿美术机构，艺朝艺夕从来相信，那些一心做品质的机构，一定会慢慢被大家认可。