培训方法包括哪几种
现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？
现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？
站在公司角度，还是希望培训完实习生留下来，如果对方走了，从成本角度，公司就亏了；对于实习生当然希望免费，因为能提升，再说本来挣的就少还要花钱培训，培训价值不说，反正钱是没了；我感觉应该让实习生自选，有的选择付费培训，有的愿意免费的，至于留不留下来主要还看公司氛围，发展，和培训的方式方法；好比90年代的培训方式，和现在的培训方式应该不一样，因为面对的用户和社会发展程度都不同了。
这得看是什么行业，有些行业培训是需要收费的， 有些行业是免费的。凡事要看实际情况，有些企业为了钻法律漏洞，所谓的免费培训其实也是减少你的薪资来完成隐性付费的。
公司招聘实习生是需要花钱培训这种现象是存在的，要知道在学校所学习的跟实际操作是有区别的，那么进入公司或实际操作时难免需要公司或集体付出一些资源来培养新人，那这个培养的过程中就需要你付出一定的代价，这边包括薪资跟费用。
另外，有些特种行业的培训期还比较长，花钱培训还得看人家愿不愿意要你，医生行业就是个例子。
公司免费给培训一般的大公司是免费培训的，甚至有些公司都是带薪培训，它更看重的是你未来的潜力，而不是眼下的能力，所以免费培训你是很正常的。但有一部分企业虽然是免费培训你，但工资给的极低，而且高负荷使用你的劳动力，在培训合格后基本不会录用你，除非你特别优秀。说的直白些，其实就是打着免费培训低廉工资的幌子免费使用廉价的劳动力。
至于收费，还是免费取决于行业，有些行业需要收费，有些免费行业与行业不同，不可能所有的行业培训都不收费，也不可能所有的行业培训都免费，凡事还是要看是否有培训的必要。至于怎么选择，那就要看自己了。而且大多数实习生都是干着比正式工还要繁重的工作，却拿着比试用工还低廉的工资，这其实已经算是变相的收了培训费，如果碰到黑心的企业，你连转正的机会都没有。
你认为好的教育方法有哪些？
NO1：言传身教
在孩子成长的过程中，父母要做好孩子的教育的导师，做到言传身教，以身作则。因为父母永远都是孩子的第一位老师，也是孩子最会去信任的人，只有父母做好了，孩子才有可能做得更好。
NO2：因材施教
家庭教育也要因人而异，没有哪一种方法是可以解决所有问题的。一个家庭里，男孩、女孩不一样，性格内向外向不一样，家庭条件好坏不一样，家庭教育的方法当然也不一样。
NO3：循序渐进
在家庭教育中必须根据孩子身心实际发展水平，遵循由易到难逐步提高的顺序进行，要学会等待。
NO4：创造机会，搭建平台
要培养孩子的综合素质，家长就要为孩子创造机会、搭建平台，让孩子展示自己。比如说，参与家务劳动是孩子的权利和义务，家长就要为孩子创造劳动的机会。
NO5：多鼓励，少表扬
因为鼓励，即夸奖孩子努力用功，会给孩子一个可以自己掌控的感觉。孩子会认为，成功与否掌握在他们自己手中。而夸奖或表扬，即夸奖孩子聪明，就等于告诉他们成功不在自己的掌握之中。这样，当他们面对失败时，往往束手无策。