谈谈在企业中如何以人为本
以人为本是指以什么为主题？
以人为本是指以什么为主题？
严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。
以人为本管理的有那些内容？
以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。
以人为本的管理有那些基本原则？
(1)重视人的需要；
(2)激励员工为主；
(3)培养员工；
(4)组织设计以人为中心。
TCL如何做到以人为本？
以人为本体现在两方面：
管理层的高瞻远瞩的战略目光，将外部并购整合和内部追加投资的方式来增强未来竞争力，使公司的发展符合大趋势。
强大研发团队和能力与全球布局,致力于打造全球领先科技企业
以人为本是组织文化里面的什么东西？
以人为本的组织文化建设，是一种企业文化，它的核心是以人为本。一是企业的组织建设以人为中心，这种理念贯彻到企业经营管理的各个方面。
二是管理突出人是决定因素，在人才利用上充分发挥人才优势。
三是为人才发展搭建良好平台，人才在这里能够充分施展才华。
企业以人为本的服务理念？
以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。要树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，着力促进人的全面发展，依靠人推动发展，做到理解人、尊重人、关心人和爱护人，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。
以人为本,三个导向原则？
以人为本就是以最广大人民的根本利益为本 以人为本的“人”,是指人民群众.在当代中国,就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体,包括社会各阶层人民在内的中国最广大人民.以人为本的“本”,就是本源,就是根本,就是出发点、落脚点,就是最广大人民的根本利益. 坚持以人为本,就要始终坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位,尊重人民首创精神,发挥人民的积极性、主动性、创造性；就要坚持从人民的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。三个导向是指：以问题导向切入、以目标导向发力、以结果导向落脚。