同事有了隔阂该怎么消除
如何与下级单位同事处理关系？
如何与下级单位同事处理关系？
障碍至于沟通，或者说隔阂止于沟通。
首先，从我自身而言，我在总部办公楼工作，而我直接对接的基层，或者说我直接对接的我的上一级，我觉得一切都还顺利，因为在承上启下的过程中，我首先要做的是完成工作内容，如果完成这项工作有困难，不要当甩手掌柜，不要说那种‘两天之内必须完成负责后果自负’，这种话不到万不得已不能说出来，损人不利已，是短浅的眼光。
其次，体谅别人的难处，适当的给对方多一点时间，多问一句，你自己觉得什么时间能完成？你需要什么样的条件能完成？或者你需要哪些帮助？给对方相对宽松的环境，毕竟你的下级承诺完成的时间比你直接规定时间要来的有效。
最后，生活中一些小细节不容忽略，适当的吃吃饭，聊聊天，加深感情。没有哪一个人是铁石心肠。工作上虽是上下级，但生活可不是，抬头不见低头见的生活里，谁也无法保证哪天不遇见，哪天不求人。
总之一句话，别高高在上就行了，恩威并施，才是有效的沟通方式。
朋友之间有隔阂了怎么办？
如果这个朋友是你很珍贵的朋友，那么你可以主动一点，打破你们之间的隔阂，有些事情说开了就好，没想象的糟糕，主动一点又何妨呢。
如果只是一般朋友，实在觉得迈不过这道坎，那也不需要强迫自己做出改变，坚持自己认为是对的就行。