企业规避用工风险
现在很多用工形式为什么都用劳务派遣或者劳务外包呢？
现在很多用工形式为什么都用劳务派遣或者劳务外包呢？
1.优化人力资源结构。
很多企业是从自身业务需求出发，结合企业的管理体制来实施劳务派遣和劳务外包用工制度的，其主要目的是为了规避用工风险，优化人力资源结构。公司一旦招聘正式员工，就要承担因试用期内无法全面考察员工以及将来因故辞退员工而带来的成本与风险。企业的生产经营状况难免会因为内外部环境的变化而产生波动，企业对员工数量和岗位的需求也会随之变化，有的企业规模较大，有数个下属子公司、分公司，下属子公司、分公司并无人事权，企业正式员工岗位和数量无法频繁波动和及时变化。很多企业在一开始采用劳务派遣或劳务外包的方式迅速高效地满足业务需求，在确认员工能力与岗位职责相匹配以及经过适当的考察之后，选拔表现优秀的劳务派遣员工或劳务外包员工成为正式员工。
2.控制运营成本，提高运行效率。
企业在发展过程中需要高效的人力资源配置需求，要求能够尽快的招聘到与岗位职责相匹配的员工。如果按照正常的招聘程序进行，企业需要投入大量的成本进行员工的招聘工作，并且员工的面试录用会占用人力资源管理人员大量的精力和公司场地，正式员工的考察会影响公司运行的效率，正式员工的培养以及今后的离职补贴等都会增加公司的运营成本。如果企业对非核心岗位实行劳务派遣，对非核心业务实行劳务外包，则可以迅速完成员工的招聘，提高招聘效率，减少公司对外包员工的日常人事工作所带来的成本和因可能会招录不当而带来的机会成本，提高公司对生产经营活动的响应速度。
3.进行纳税筹划。
对于劳务派遣公司来说，劳务派遣业务的标的是“劳动力投入”，在缴纳税收时属于营业税的范畴，应在服务业项目中按照5%的税率缴纳。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：“企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”对于实行劳务派遣灵活用工企业，可以适当地扩大与劳动者工资薪金有关的费用，从而减少计税额度，起到纳税筹划的作用。
什么是灵活用工，要怎么运用？
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！