合同到期员工需要提前30天通知吗
提前三十天通知单位走人，到期走了需要单位批准吗？
提前三十天通知单位走人，到期走了需要单位批准吗？
因为，有劳务合同，所以，还是需要办理手续和用人单位的批准，这是双方共同的权力。
不用批准，你已经履行了提前30天通知单位的义务。时间期满后可以跟单位说再见了。但要明确的一点是，你在告知单位时最好能留下告知的证据，否则遇到单位叫真的话还真说不清楚。因此，干事之前要做到行在法前才会有所依。
通知是通知，到时间后，要看工作交接情况，还有离职手续也要办理吧
做人应该有始有终，就算已经提前讲了，但其离开的时候也应该再说一下！
合同未到期员工可以提前辞职吗？公司会扣押员工档案吗？
劳动合同未到期，员工可以辞职，但是需要提前30天，书面通知用人单位。
用人单位接到员工的书面辞职报告，应在30天内，安排人员交接。
交接完毕后，用人单位应结算员工工资，转移社保。
员工的人事档案一般由人才交流中心保存，不是用人单位保管。
用人单位建立的内部人事档案需要保存到员工离职两年后才能销毁，不能交给员工。
可以，但要提前给单位说明（具体多长时间单位定），而且要缴纳违约金。
可以的。按合同约定的条款可以辞职。但往往会在合同约定中有一条款，就是应该在三十天前提交辞职申请！
提前３０天提出即可，不会
单位要辞退员工,提前30天的书面通知怎么写啊？
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师观点:
劳动法虽然规定用人单位解除劳动合同需提前三十天通知劳动者，但并不是说用人单位只要提前三十天通知劳动者，就可以提前解除劳动合同;而是要求用人单位在符合劳动法规定所列举的情形，可以提前与劳动者解除劳动合同，同时还必须提前三十天通知劳动者，否则必须支付提前通知替代金(即劳动者一个月的工资)。
同时，用人单位对辞退职工负举证责任。