结构化面试问题及解决办法
大学教师结构化面试经典问题？
大学教师结构化面试经典问题？
大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想，教育理念，专业知识三个方面。
职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的？你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位？
在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。
教资结构化面试答不上来怎么办就站着吗？
如果你结构化，面试答不上来的话，也不可以在那里站着，其实结构化问答也是考验你一个随机应变的能力问题，如果你确实对这方面的知识不太了解的话，你可以虚心的和老师说清楚这方面的知识，你确实是没有过多的设计，也没有知道怎么去处理这种问题，但是你下来之后会认真的去把这部分内容重新的去学习。
什么是非结构化面试？
非结构化面试：相比较结构化面试，非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。
虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。
半结构化面试十大必考问题？
面试作为银行校园招聘重要的一环，面试形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。那么半结构化面试最常问的问题是什么呢？本篇内容为大家总结了11个问题，望对有意于银行校招的你有所帮助。
1、考官问：“请你自我介绍一下自己”
回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实， 银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知 识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力
2、你对加班的看法
回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只 是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。
3、你对薪资的要求
回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求 太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行 HR 问这个问题通常只是想 证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
4、你还有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说 “没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行 对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体 现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。
5、你为什么愿意来我行工作？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而 来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些 详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。
6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现 你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社 交能力和综合表现。
7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经 验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 果敢及敬业。
8.实习中学习到了些什么
回答提示：建议配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人 沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验， 把我这些要点做陈述，就可以轻易过关。
9、你朋友对你的评价
回答提示：像从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情， 就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该选择怎么办？
回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自身找原 因。（3）如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通。（4）作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重。
11、如果你在这次面试中没有被录取，你怎么打算？
回答提示：（1）要勇于面对，面对这次失败不气馁。（2）善于反思，对于这次 面试经验要思考剖析。（3）走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心里压力。 （4）再接再厉。