在电脑上怎么添加每日工作安排
有没有哪些做计划或者时间管理，帮助自律的APP推荐一下？
有没有哪些做计划或者时间管理，帮助自律的APP推荐一下？
用过很多时间管理类的软件，我觉得这类APP的基本要求是：使用灵活，有云同步，各平台同步，可以多人共享，功能不一定要很多但是一定要好用，统计数据方便。在这里推荐几个我觉得比较好用的APP吧，每个APP的优势不同，大家可以根据自己的情况选择使用。
先上提纲：
1. 时间统计类：番茄钟（嘀嗒、潮汐、番茄土豆）、iHour
2. 任务计划类（365日历、日事清、my week、）
一、 时间统计类
这类APP主要是为了记录在一个项目上花费的时间，用的时间久了看着积累的那么多时间也是蛮有成就感的，但是仅仅记录时间是没什么意义的，还需要和目标结合在一起分析，从而优化时间分配，达到更高的工作学习效率
嘀嗒：这个软件除了基础功能外，个性化设置比较多，背景图、开始结束的提示语都可以自定义，铃音选择比较多。缺点是统计页面用起来不是很方便，而且只显示本月本周的数据，更多数据需要付费潮汐：页面简洁清爽，看着非常舒服，调整番茄钟时间方便，有5种情景模式，体验都还挺不错，不能自定义背景音和图片，如果单纯当做番茄钟来使用肯定是足够了番茄土豆:优点是可以设定目标；可以加速完成，如果做了一件事当时忘记记录了，可以用这个补记录上去，图表查看比较方便，算是非常好用的一款番茄钟了，不过如果你不需要根据目标记录时间的话可以用最基础的番茄钟。iHour：这个软件也是根据目标计时的，但是可以直接添加时间，也可以计时、倒计时，非常方便，统计和番茄土豆差不多，这个和番茄钟的不同是可以添加任意时间段。不方便的是每做完一件事都要记录下使用建议：
嘀嗒 块状时间 统计 个性化设置
潮汐 块状时间 统计 简约清爽
番茄土豆 块状时间 统计 目标设置
iHour 碎片时间 统计 目标设置
二、任务计划类
这类APP主要是为了帮助你完成计划，需要可以记录计划进度，添加任务方便，最好可以分类、可以设置任务重要等级等，这类APP加上时间统计的APP基本上可以满足大部分日常使用需求了。
365日历：基本功能是日历，可以记录待办事项，有共享，有云储存，有PC版web版，里面两个功能我很喜欢，一个是生日本，可以记录生日，里面阳历农历生日都显示，可以按照当地过生日习惯记录，还显示了生肖、年龄、倒计时，PS：这个功能也可以用来做纪念日提醒，可以知道是几周年纪念日。另一个是重复日程，可以自定义日程频率、次数、截止日期等，非常灵活方便，比如你要每3天跑步一次，每3天就会有跑步这个日程，标记完成时也可以标记仅标记此条或者全部标记完成。日事清：这个APP可以做目标管理，而且可以做的很细致，先做计划，做完计划会直接显示在日历里，这个APP我最喜欢的一点就是可以分解目标，常见的app只能设定一个主目标，那么比如我要设定“阅读”这个目标，其实我想分解成许多书，然后再把这些书放到日程里，日事清就很好地解决了这个问题。不足是：1、PC版不太稳定，有时会卡死；2、日程和计划之间的同步做的不够好，有时会添加了计划日程不显示，有时会删除了计划日程里面还有；3、只显示第二级别的任务，如果第二级别的任务再分解就不会显示在日程里，4、重复任务只能在日程里面添加不能再计划里面添加
PS：这个里面也有番茄钟，不过是会员才可以用
MyWeek：这是一个非常简单好用的软件，相当于课程表，只能设定一周的内容，如果日程经常变动的话是不适合这个软件的。不过如果你的工作或生活比较规律，用这个是很不错的，可以清晰的看到本周什么时间要做什么事情，比如每周一早上开例会、学生的课程表、每周社团活动等等，固定时间设定好了就知道自己每天还剩下多少时间了。PS：这个软件苹果的，安卓的用户可以选择类似课程表的软件代替。
使用建议：
365日历 重复任务、生日本 待办事项
日事清 需要分解的长期任务 待办事项
MyWeek 日程/生活比较规律 待办事项
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：
WHY：为什么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升。
HOW：如何写？
一份日报看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写什么？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一定。
也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是：需要。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
原文链接：
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