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人力资源管理专升本报考什么专业？
人力资源管理专升本报考什么专业？
人力资源管理专升本报考专业:人力资源管理专业，或选择相近的行政管理 以及其他管理类专业来进行报考。
专升本管理学考哪几本书？
这个需要看专业。
专业考试是省统考的：如人力资源管理专业需要考：公共课是政治理论和英语、专业基础课是管理学、专业综合课是人力资源管理。而工商管理专业除了专业综合课是考市场营销学，其他的和人力资源管理专业一样。
专升本选人力资源还是市场营销？
专业上，可以选择人力资源；
实践上，可以从事市场营销。
祝愉快！
个人觉得 人力资源不错。
众所周知人力资源六大板块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。
其中人力资源规划是管理的起点，至少要做个十年半载才能去到的大佬位置，当然小公司一人管六大模块也是大有人在，这里我们不细说。
那剩下的是五大模块哪个最适合入手呢？
招聘与配置
招聘入门要求不高，也是很多新手入手被坑的地方。一个公司的人力资源岗位，至少是有一个招聘人员的。
所以说的好听点你就是兼任招聘，卓林保个人社保补缴代缴不好听点的你每天要因为招聘挨批。但是这个辛苦与收获是同等的，能学到的东西也是最多的。
我相信很多人做了招聘后会发现找工作不难，招人才是最难的。
培训与开发
培训这个岗位对专业度也不是最高的，培训无非就是项目管理，一个项目接一个项目做，说来重要做来次要忙起来不要，但是坚持下去你会在培训中学到别人优秀的一面，积累人脉。
往后对公司的战略需求，业务流程，绩效考核也是接触较深的，发展机会也会大很多。
绩效管理
绩效管理有很多争议，有人说这是公司的命脉。好的绩效能稳军心激励大家前进，不好的绩效会让公司岌岌可危。到底定什么样的绩效又该怎么定呢。这个不推荐小白入手，毕竟这些摸不着的东西水深。
员工关系
这个不好说，你一家十几人公司每天都可以美滋滋。但是你试下国企几百人，甚至几千人的时候就会难到寝食难安的程度。前景也还是有的，如果你能扛下这复杂的人际关系。
薪酬福利管理
这个是大家认为最重要的。熊猫有个朋友在这个位置做了一年就辞职了，因为每天接触的都是各种公式，函数。如果基础好的人能弄清楚思路还行，不好的可能一个表单忙活一天数据全错。
你喜欢什么?