直播复盘的重要性ppt
OKR和KPI有什么区别？
OKR和KPI有什么区别？
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点OKR与KPI的最大差别在于： OKR本质上不是用于上级对下级考核的被动性工具，是员工主动对团队总体目标思考的前提下，自我确立目标、自我计划、自我管理的能动性工具。
OKR关注的是我要做的事，KPI则关注要我做的事
聚焦易造成目标无法达成的因素
一、目录
二、KPI vs OKR
三、OKR设计（1）一个好的OKR是什么样的
（2）OKR如何设定
（3）OKR设定原则
四、OKR运行OKR不是做表演，良好的执行力是OKR的关键
（1）执行前的心理建设
（2）掌握“明确责任－总结成果”的节奏
（3）掌握“明确责任－庆祝成果”的节奏
（4）易造成目标无法达成的5个因素
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销售团队日会周会月会真的有必要吗？
每天日报准时发，发完还要微信会议汇报当日工作完成情况，第二天的工作计划；
周报准时发，然后周会汇报总结计划；
月会准时发，然后月会汇报总结计划；
半年会、年会依旧如此！
上班时间打电话，见客户，下班永远在赶ppt，做到领导满意为止。
作为销售的你们，也是这样吗？
肯定有必要啊，日会周会月会的目的是统一思想，统一目标，复盘反馈，激励的作用。
对于职场人来说，你觉得其应该如何高效学习？
1、找准自己的定位和方向，进行相关学习，学习不可贪多贪杂，没隔一段时间，要对学习内容进行复盘，提取对自己有用的知识和技能；
2、对外参加相关课程学习，一来可以学到实用的知识和技能，二来可以认识更多的朋友和同行，和他们交流沟通本身也是一个学习的过程；
3、拜访牛人，建立自己的学习导师圈，每一个导师都有自己独特的长处和有点，有的牛人和导师有自己的知识体系，同他们交流，向他们学习，会让自己的学习一日千里，迅速精进；
4、要学会修剪自己，沉淀自己，建立自己的知识体系，并进行知识输出，这样才能更好地检验自己学习的实用性和有效性，为今后的学习找到方向和重点；
5、最后，就是坚持，学习杜绝三天打鱼两天晒网，坚持才是最有效的学习方法！