如何顺利通过公司试用期
新入职员工如何度过焦虑期？
新入职员工如何度过焦虑期？
新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。
解决办法：
1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。
2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。
3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。
4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。
5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。
6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？
祝你成功！
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上市公司试用期容易过吗？
按照正常情况来说是能够通过试用期的！上市公司无论是国有企业还是其他所有制企业对新招员工都会有1至3个月的试用期，一般情况下，只要员工能够按照招聘企业的要求完成本质工作，就会和企业签订一份长期的劳动合同。上市公司也是如此。但是员工在试用期间不能很好的完成本职工作，企业就不会留用。
作为程序员，怎样才能通过试用期？
这是一个非常好的问题，作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
对于程序员来说，要想顺利通过试用期，应该做好三件事，其一是自身的知识结构符合具体的岗位要求；其二是自身的动手实践能力在岗位上能够得到较好地发挥；其三是自身的沟通交流能力能够保障项目的正常进行。
不同的开发团队虽然在考察程序员的时候往往有不同的策略，但是通常都会采用以下几种考核方式：
第一：自主定位。一部分开发团队在程序员入职之后并不会立刻为其安排具体的工作任务，而是让其自己找到相应的开发任务，如果在规定的时间内，程序员依然没有为自己完成定位，那么就会被淘汰掉，早期有一部分大型企业会采用这种方案（包括一部分外企）。所以，对于处在试用期的程序员来说，一定要让自己尽快找到事情做。
第二：任务指标。大部分开发团队都会为试用期的程序员制定任务指标，任务指标会涵盖多方面内容，涉及到程序员的知识结构、实践能力、沟通能力等多方面因素，如果在试用期内达到了相应的标准就会顺利入职，否则就会被淘汰。
第三：工作效率。在程序开发领域，程序员的工作效率是非常重要的，工作效率高的程序员往往会更快获得岗位升级，也会逐渐整合更多的行业资源。所以，处在试用期的程序员一定要重视自身工作效率的提升。按照历史经验来看，如果试用期的程序员能够跟得上开发团队的节奏，甚至是提前完成自身的开发任务，那么往往会顺利通过试用期。
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程序员过试用期很简单，把你的能力提现出来，工作态度要积极，就算能力差，也要让上司看到你的学习能力，你领导看到你积极的心态，可培养的价值，如果专业上有工作能力和价值提现，那过试用期基本没问题的。