马上结束试用期怎样和老板谈
在试用期的最后几天辞职，有什么需要注意的？
在试用期的最后几天辞职，有什么需要注意的？
试用期三个月，到2月6号结束，没签书面合同，2月12日开始放年假，年底有年终奖，准备明年换工作，什么时候提离职合适呢？
不邀自来。
首先，希望你按正常流程，别给公司/老板留下把柄，试用期离职，提前三天以书面形式告知公司。
另外就是配合公司交接。
如果公司有克扣工资等行为，你可以在离职前搜集证据。毕竟离职之后想要找这些东西就不容易了。
在试用期最后几天辞职，要注意公司会不会提前给你转正，如果转正了你就需要提前一个月通知公司离职的消息，不然当月工资就拿不到了
注意把工资要到手，这是关键。其他的都是次要的。
不想转正怎么委婉拒绝？
个人觉得应该按照以下步骤做
第一:感谢
首先谢谢公司领导的对于自己在工作上的认可。在怎么说能够让你转正，就说明了领导对你工作的认可
第二:委婉拒绝
然后和公司领导说因为自己觉得成为公司的正式员工还有一个不小的差距，希望能够在过段时间转正。
第三:表态
在这段时间里自己会继续努力奋斗，争取达到目标，成为合格的正式员工。
在公司的试用期过了，该涨工资了，怎么和上司谈工资？
一个人的薪资一般由两部分组成，一部分是市场价值，另一部分是个人价值，所以试用期转正可以从这两方面入手：
第一：如果你试用期表现出色的话，那么涨薪的主动权完全掌握在你的手里，提供领导不同意涨薪的话，那么他将要面对的就是你的离开，他所需要付出的代价包括继续招人，并且找到的人还不一定比你更出色，所以这个时候你只需要拿着你的工作成果理直气壮的谈就好了；
第二：如果你试用期内没有什么亮眼的表现，但是很快熟悉了公司业务，这时候学习能力就是你的价值，企业一般会给这样的人更多的机会，谈薪资的时候再结合外部市场价值一般也能够达到不错的效果；
第三：如果你在试用期内什么也没做成，并且还犯了一些本不该犯的错误，那么你就比较危险了，但也不是没有可能，这时候你最大的希望就是结合市场情况了，如果目前市场上的平均薪资都比你更高，那么企业为了减少培训成本以及时间成本也可能加薪留人。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！