员工申请调薪需要写具体数字吗
要跟老板提涨工资的事要怎么说？
要跟老板提涨工资的事要怎么说？
和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。
Hr打电话通知可以办理入职，但是忘记在电话里问是否有调薪之类的，是否可以再问？
我朋友也遇到过这种情况，HR通知办理入职，但是没有告诉具体的薪酬体系和工资晋升方式，朋友是直接在电话里问了。当时HR还愣了一下，说没告诉她吗？她说没有，于是HR就认真和朋友说了，朋友后面也准时去入职了。
其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。
但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。
如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。
想谈判薪资待遇，一般只能在面试的时候谈判（特殊人才除外）。每个公司对岗位都会设置一个薪资范围，比如3000-5000元，这个范围就是我们进行谈判的空间。
面试之前要先了解你所要面试岗位的平均薪酬范围，做到心里有底。
在面试中尽量让HR先开口告诉你具体的待遇数值，这样你才有对比，了解有没有讨价还价的空间，可以谈判的空间有多少。
不要在面试一开始就直接谈论薪资话题，而应该通过和HR的沟通，了解公司情况，明确自己愿意在这个公司工作，展示自己的才能，获得HR的认可，有意向把你留下来的时候再进入薪酬谈判的环节。
也不是所有工作需要薪酬谈判，有一些小公司，老板就定了固定的工资，面试一来就直截了当告诉你就是这个数，这种情况是没有谈判空间，你只用考虑愿不愿意到该公司上班即可。
像行政机关和一些大型国企，工资是固定格式，面试官也没有资格决定你的工资，这种情况下也无需进行工资的谈判，只管入职就好。