如何提高员工满意度的激励方法
企业管理中如何有效激的励员工？
企业管理中如何有效激的励员工？
谢谢邀请！
游戏式管理其实就是当下最受欢迎的数据化积分管理，想要玩好一个游戏，就得懂得游戏规则。下面我们一起解析积分制管理：
积分制管理其实就是 用积分对人的人格理念及能力和热情进行量化后实施奖扣分处理，用积分管理系统记录，并永久使用，达到激励的作用，全方面调动人的积极性，有效提高工作效率。
积分制管理其实就是下面的成功方程式：
那么怎样好好利用呢？人的执行力差无非就是以下几点：
一、薪酬设计的问题
二、企业文化的建设
三、平台的激励机制
薪酬问题：
人性是懒的，如果包月制的薪资，那肯定没有几个勤快的。那如果我们在薪酬上稍微设置一下，比如员工的工资是4000一个月，设置好规则后让做得好的员工拿六千七千甚至更高，浑水摸鱼的拿到三千甚至更少，这之间浮动非常大。
根据每个职位的不同，设置不同的薪酬比重，设置平衡点，根据员工的的完成情况，发放相应的薪资，充分激励能者多劳，减少了企业耗损，最大程度激励员工积极性。当然，这个平衡点很重要。
企业文化
稻盛和夫的六项精进的导入，有助于企业文化的践行：
1.付出不亚于任何人的努力
2.要谦虚，不要骄傲
3.要每天反省
4.活着，就要感谢
5.积善行，思利他
6.忘却感性的烦恼
积分跟升职、奖金、涨工资、福利待遇、评奖评优，甚至可以跟一切奖励机制挂勾。有效的调动了员工的积极动力，提高员工 的效率。
企业文化思维导图：
篇幅有限，平台激励的机制就不介绍了，更多积分方案可点击作者关注，私信领取《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍参考！
量化员工的工作，根据分类，设置企业文化、工作职责、规章制度、能力等。设置标准的积分规则分数，用积分管理系统进行打分记录。
操作简便，实时统计，实时汇总记录，实时查看，清楚自己的分数及排名情况，管理者对比本月与上月的积分数据，可了解部门的运营状态变化。也可对比员工本周与上周的数据，如发现异常，可及时与员工沟通了解原因。支持移动端，支持项目管理，更不用下载APP，简单方便，即使出差不在公司，也可随时了解公司动态，及时发现问题并作出调整。这样一来，员工做的每件事都有指标的指引，作出了正确的行为，而且每个动作都有可以加分，员工不仅有认可感、成就感、荣耀感、且都是公开公正，这是金钱无法比拟的利器，分数越高，待遇越好，解决了员工归属感问题，也能有效的解决了企业留人问题，间接的解决了企业招人难的问题。
更多积分方案可点击作者关注，私信领取《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍参考！
提高护理满意度金点子？
加强导诊护士形象的塑造，职业道德的培养1.1良好的形象，文明的语言，微笑服务1.1.1良好的护士形象能给人一种精神上的鼓励：当患者步入门诊大厅时，第一位接待他们的是导诊护士，整洁、适体而端庄的服饰，自然大方的举止、文明的语言、标准化的手势，都会给患者带来一种信赖感，从而产生一种信任、期望和安全感。
当患者来到医院时，由于环境的改变，就会产生恐慌、不知所措的感觉，导诊护士以其良好的精神面貌给患者一种亲和、沉着、稳重的感觉，从而接受引导和配合医生的治疗。
1.1.2语言交往艺术：语言是人类特有的交往工具，是护患沟通的重要工具及途径，主动与患者交谈，仔细、耐心的询问，了解他们的身心所需，帮助他们解决实际困难。
亲切的称呼、礼貌的问候、灵活准确的回答，正确运用语言技巧，通俗易懂语，增进与患者之间的沟通。
回答问题时尽量不用模糊不清的言词及比较专业性的医学词语，对患者提出的问题，应在了解清楚后再向患者解释，以免给患者造成不必要的恐慌。