实习期和试用期有哪些不一样
试岗的试用期和试岗期区别？
试岗的试用期和试岗期区别？
试岗的试用期就是让你在工作中试用一下，看看你是否适合这个岗位，如果发现你不合格，随时可以辞退你，相当于实习生一样，不会签订合同，没有岗位。
而试岗期就相当于是属于正式员工了，给你一个岗位，看你是否能在这个岗位上很好的从事这个工作，如果不行，那就换个岗位。
实习生先是实习期还是试用期？
不是的
实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程，实习期满岗位工资会有较大幅度调整。
大学生第一份工作第一个月是实习期，接着是试用期，这两个阶段在离职方面有区别吗？
首先你这个说法就有问题！实习期是指在没有拿到毕业证之前在企业实践和学习的在校学生。实习期间不视为就业，不是《劳动合同法》意义上的劳动者，与单位不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而试用期，是指与单位建立劳动关系的劳动者，受《劳动合同法》的调整和保护。所以，一般不存在第一个月是实习期，接着是试用期的做法。
这两个阶段在离职方面的区别：
一、实习期前面说了，实习不是就业，双方没有建立劳动关系，所以不受《劳动合同法》试用期间提前3天，正式员工提前30天的约束。
一般针对实习人员，单位会与实习人员签订《实习协议》，有的协议是学生所在学校提供的模板，不少学校为了“就业率”指标，一般都会要求学习提供《实习协议》，甚至在工作中，我碰到不少学生反映，学校要求学生用《实习协议》来换毕业证书的。
因为实习期一般是学习观摩，没有实质工作内容或工作指标，所以在实习期，一般对离职的提出时间没有过多约束，也不会约定相关的违约责任。
二、试用期试用期属于正式员工的试用阶段，受《劳动合同法》的调整，针对员工离职有明确的时间要求，即试用期内离职提前3天提出，转正后离职提前30日提出。
三、特殊情况不过，以往在司法实践中，也有分歧。如果大学毕业生在单位期间，单位明确了其的具体岗位和职责，并发放了“工资”，大学毕业生的工作时间、要求等与其他正式员工无异，往往也会被认定为是就业，受《劳动合同法》的约束。
以上，希望解答了你的疑问。实习与就业，不要弄混。
我是@职场江湖樵帮主，关注我，一起升职加薪。