内部类和外部类是组合关系
为什么有的企业从银行无法贷款却可以稀释股份贷到款？
为什么有的企业从银行无法贷款却可以稀释股份贷到款？
楼主你要区分股权融资和债权融资。
你说的贷款，本质上看是债务融资，一般是银行等金融机构作为借款人（债权人）企业作为贷款人（债务人），申请贷款的时候，银行从客户经理、风险经理、审贷官各个岗位上对企业进行深入调查，通过财务报表、小金流量表、税务、行业调研情况等对企业进行贷前调查、尽职调查，然后通过审贷会进行表决。这对企业的资质、技术、市场、财务情况要求比较高。甚者，贷100万、1000万、1亿、10亿的要求和门槛都不一样。
而你所说的股份稀释，一般是通过增发股份达到股权融资的效果。股权融资的对象一般是天使投资人、vc、pe、preipo机构，融资难度逐步降低。投资人关注的是企业的前景，也就是未来。银行关注的更多是企业的过去和现在。因此你可以理解两种融资方式的差异，股权融资需要创始人找对投资者，通过他的表达吸引并让投资者认可从而获得资金支持。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部招聘优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘优点：
1、带来新思想和新方法。
2、有利于招聘一流人才。
3、树立形象作用。
4、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
缺点：
1、筛选难度大，时间长。
2、进入角色慢。
3、招募成本大。
4、决策风险大。
5、影响内部员工的积极性。