调动教师工作积极性措施
县区内教师编制调动的可能性有多大？
县区内教师编制调动的可能性有多大？
在一般情况下，可能很难，但也不是没有可能。
我们学校的编制原来就经过了几次调动。
教师编制由县政府编制办负责管理，为了保持编制的稳定，一般是不能随意调动的。
但如果有必要，经教育局领导研究决定，报申请到政府编制办，编制办再提交县政府办公会议批准，也是可以调动的。
所在学校，如果绩效工资只是幌子，低职称教师，该怎么办？
机会永远是给有准备的人准备的，当你所在的学校绩效工资只是一个幌子的时候，你无非面临五种选择:第一种就是脱颖而出，引起学校的重视，重新考量你的绩效，让你得到应有的认可，但前提是你必须很优秀。这是一个“放之四海皆而准”的道理。只要你很优秀，如果你所在的学校不够重视你，那么别的学校就会向伸出橄榄枝，那时候第二种选择跳槽就水到渠成，顺理成章了。而第三种选择就是非常傲娇地辞职像私立教育巨星新东方的俞敏洪一样自主创业。只要你非池中之物，那就会有一片更辽阔的海洋等着你去纵横。而大多数人的就是第四种选择，不破不立，吐吐槽发发牢骚，然后按部就班重复着自己的工作，成绩一般，不前不后，等着熬年龄，论资排辈来提高自己的绩效。而第五种选择就是最糟糕的，除了牢骚满腹，还忿忿不平，认为自己是怀才不遇，于是破罐破摔，最后寂寂无名，一事无成，或最后被学校踢出局。