简历减分项有哪几项
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
34岁女博士，一直在国外，最近想回国工作，可投简历一周了都没一个电话，我该回来吗？
谢谢邀请，作为高校HR，这个问题必须要回答一下。我从应聘高校的角度谈谈自己的经验。
首先看看简历有没有硬伤这些年来，咨询我同类问题的人很多，一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下，看完简历，我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个：
一是年龄，一般来说应届生32岁以内，博士后35岁以内是比较正常的范围，年龄再大一些，高校就会把要求提高一些，比如会要求更高水平的论文。题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄，但也还不至于没人要。
二是学历，因为题主在国外上的博士，那主要就要看第一学历，一般来说本科为二本院校的，在应聘985时可能会糟嫌弃，但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次，那基本上211、985都不太可能考虑了。
三是研究方向和成果，近年来，材料和化学的人才回国的特别多，国内又没有很大的产业可以承接，大部分人才都涌向高校，这就造成这些专业的人才要求非常高（而且本来这两个专业也好发论文），没有两篇JACS层次的论文，高校很难看得上（这里说的大面，具体小方向有一些差别）。
如果题主占了我上面说的三点，那应聘的时候就不能那么随心所欲了，需要适当降低一下应聘高校的层次，可以选择去省属高校。至于性别，像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的，企业就不好说了。
其次看看应聘方法是否得当如果题主以上三点都没问题，那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况，基本可以看出题主就业经验比较缺乏。
第一，简历投出去一周没有回复很正常，大部分单位，HR都没有决定权，需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR，只负责收简历和初筛，然后将简历转给学院或系，等待相关专业专家的评估，最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成（因为学院不会来一个讨论一个，需要积攒几个一起讨论）。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。当然，其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。
第二，简历投出去以后就等电话，这是不行的。HR很忙，简历也有很多，不一定会挨个回电或回邮件，尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会，可以尽快换目标。
第三，如果题主说的情况是最近几天的事，那这个结果也正常。现在已经是6月，大部分单位的招聘季已经结束，上一年度的招聘计划已经截止，新的招聘计划还没有出来，也就是说，大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历，得不到回应也是很正常的事情。
最后给题主一点建议其实像题主这样的海外博士，在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才，关键还是在于题主对找工作是否上心。
第一，题主应该提前确定目标，比如国内哪几家高校有相关学科，自己的本科母校是否有招聘计划，如果理想的地方去不了，第二层次目标还有哪些。题主在国外，对国内的情况了解不充分，就应该多选择几个备选项，或者干脆借回国探亲之际实地去看看。
第二，题主可以考虑一些专业领域的招聘网站，比如科学网人才频道，里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域，其他大多数行业都有专业人才网站，在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。
第三，题主想要回国工作的话，最好还是要多与国内同行交流，与原导师以及师弟师妹们保持联系，一方面获得更多就业信息，另一方面，在科研上也可以保持合作关系。现在的科研绝不能单打独斗，“扎堆”才是明智选择。
总得来说，还是欢迎题主回国，把青春奉献在祖国大地上。
跳槽太频繁，工作经验少简历怎么写？
任何一个HR如果看到一个人的简历上频繁跳槽，换单位的信息，都会不由自主的皱眉头。所以，短时间内连续换工作，给人的印象除忠诚度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比较轻率的做出决定，比较冲动和意气用事，这就是性格方面了，所以频繁的跳槽，除非能力特别出众，并且一次比一次好，只能说对自己是减分而不是加分。
如果因为跳的太频繁，导致自己在某些岗位上完全没有历练，从而在简历里面也无法对该岗位工作经验进行提及或者介绍，那么最好的办法其实就略去这段工作经历。很多时候，我们在写简历的时候，唯恐没有全面的描述自己的职场经历，从而把所有的经历都写上，其实是没有必要的，可以把某些过度的岗位，或者完全没有得到历练的岗位省去，要不就不要写，要不就把这段经历归为前一个岗位中去或者后一个岗位中去，就是在自己的简历中不要体现出这段工作经历，这样其实一是避免给HR造成误会，也省的给自己带来麻烦。
所以，在简历中一定要写自己所擅长的部分和曾经做的不错的岗位，这样在和HR交流和沟通的时候，也能说出123来，当然前提就是自己所擅长的部分刚好和现在求职的岗位想匹配，否则也是画蛇添足了，多余！
如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。
在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。
此问题你有什么不同的见解呢？
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