产假结束后不来上班怎么办
休完产假不想上班了生育保险怎么报？
休完产假不想上班了生育保险怎么报？
不会啊，基本生育假本来就有128天，你生完孩子本来就可以休息四五个月的，在你休假的期间就可以报销了，生育机构要求是生孩子的三个月内要单位经办人把生育报销的资料报到机构去，生育核算机构一般1个月核算完毕后就可以放款，我们这边是放款给公司，然后你直接在公司出纳那点领取，一般修完产假上班一个月之内就可以领到钱钱的。
产假期满后不上班不离职会怎么样？
会自动离职。如果你的产假已经休完了，那公司的考勤系统就会让你的状态转为正常上班，所以你这个时候不去上班，在系统里面就会显示你是旷工，公司人事也会主动联系你，如果你本人就是不去，那按照公司的考勤管理办法，连续三天旷工，人事负责人就会直接给你办理自离，就是自动离职的意思，那你就被动跟公司接触劳动关系了。
女职工休完产假仍拒绝上班，能直接解除劳动合同吗？
提供专业的法律咨询，评鉴热点的法律事件，分享有料的法律资讯！作者：南京杨超律师可以解除，但需要符合法定的程序；
首先，三期的女职工不是一定不能解除，在严重违反单位规章制度的情况下，可以单方解除。
其次，女职工休完产假仍拒绝上班，一般定性为旷工，但一般的企事业单位的规章制度不符合生效的要件，所以一般不能按照规章制度来执行。
最后，可以先给女职工发函，要求来上班，如果达到15个工作日仍未来上班，再发解除通知。（参照某规定，一般司法实务中在单位无规章制度的情况下，可以按照15日来视为严重违反规则制度）。
谢谢邀请。
产假结束不上班的理由是什么？如果说对方以“病假”为由不上班（有医疗机构诊断证明），你想解除劳动关系，难度系数有点大（哪怕大家心知肚明假的假条，你举证都很难）。但是如果对方什么理由也没有就是不去上班，你倒是可以依据“旷工，严重违法公司规章制度”来解除劳动关系（当然你的有明确且合法的制度规定，如果以前没有制度，现在起草也来的急，当然要做到‘程序合法’，要经职代会讨论（注意，是‘经过讨论’而非“讨论通过”））。
休完产假可以马上辞职吗？
没有任何一项规定说不能辞职哈，但是从公司道义上来看，有点不负责任因为你休了产假公司给了你应有的福利，并且给了你继续回来工作的机会但是你一回来就要走这对于公司来说可能一时找不到工作接替者会产生很大的损失，个人建议就算要走也要给公司时间安排好工作。
最好是不要辞职
1.主要产假其实本身妈妈的身体还需要半年左右的恢复期，如果马上离职找新的工作怕身体吃不消。产假之后回来上班还会有一段时间的哺乳斯，上班时间可以提早一个小时下班或者晚一个小时上班。
2.如果主要产假马上离职，对于公司来说感觉有点不道德。
所以，这个看妈妈身体情况，公司情况以及宝宝是否有人带，如果离公司近，各方面都还可以的话可以继续上班。
休产假，社保生育保险是能报生育津贴的，两万到四万左右 如果你立马辞职，断了社保缴纳，会影响这部分今天的发放，所以如果你家宝贝确实没人带需要离职，也和公司协商好先不停社保，等拿到生育津贴再说!
如果你家宝贝有人带，还是建议你不要辞职，有份工作，职场人和全职家庭主妇给人的感受还是不一样的，尤其能很好的避免产后抑郁症的发生!
可以啊，就是有点不地道啊。
我产假过后，坚持上了半年的班，迫于宝宝没人带就辞职灰老家了。不知道自己的选择是对是错。
而且我觉得如果你公司离家不远，待遇也不错，宝宝白天有人帮忙看，可以不用辞职的，如果想辞也可以，这是我们的权利，就是心理上过不去吧！
没有法律法规说休完产假不可以辞职的，但是个人建议不要马上辞职，首先是生完小孩后有好长一段时间的恢复期，可以在原来熟悉的环境中慢慢调养，另外休了假就来离职，似乎不太厚道。若是辞职了有好的下家还好说，要是需要找下家就要慎重了