公司签订的员工守则有法律效应吗
企业规章制度具有法律效力吗？
企业规章制度具有法律效力吗？
有法律效力，一般企业的规章制度都是根据国家的法律和企业的切身利益制定的。当然，得还在不侵犯员工的正当权益。
而且企业都有专门懂法律的人员起草制定的。所以，我们千万不能违反企业的规章制度，做一个遵纪守法，遵从企业规章制度的好员工。
规章制度的定义和特点？
企业规章制度的概念企业规章制度是指企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称，是企业运行活动的依据，也是企业所有员工的行为准则。企业规章制度的特点是企业内部的规范性文件，具有明显的不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性和强制性。
公司的员工手册是否有法律效力？
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
扩展资料：
法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：
1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。
3.保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。
4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。
参考资料来源：凤凰网-水桥投资内部员工手册