智联人才点数和智联币的区别
你觉得石家庄是一座让人具有幸福感的城市吗？
你觉得石家庄是一座让人具有幸福感的城市吗？
“最具幸福感城市”这个活动从2007年开始搞，石家庄几乎是年年被列入候选城市，其中2012年、2017年还曾两度当选。说实话，有机会参评全国“最具幸福感城市”不管从哪个方面讲都是一个美誉，但是恕我直言，我打心眼里不赞成石家庄参评这个奖项。这么多年石家庄就一直空担这么一个骚名，有名无实，对外洋洋得意，对内心里发虚，用喽哥老家的话简直就是“上坟烧报纸——糊弄鬼呢”。别人不知道，咱们自己哑巴吃馄饨，心里也没点数吗？！
我不赞成的理由有三：
首先，就事论事，“最具幸福感城市”9项指标，石家庄8项不“沾”。
根据评选方案，“最具幸福感城市”要重点考察就业指数、居民收入指数、生活品质指数、生态环境指数、城市吸引力指数、公共安全指数、教育指数、交通指数、医疗健康指数等9个一级指标。喽哥认真做了些调查，发现9项指标，石家庄有8项差距明显。
就业指数方面，根据智联招聘数据，2020年冬季求职石家庄竞争力在38个大中城市中排名第21；
居民收入方面，2020年石家庄全年城乡居民人均可支配收入为30955元，排名全国第93名；
生态环境指数方面，根据2020年全省环境空气质量排名情况，石家庄空气质量综合指数和PM2.5浓度排名“双垫底”，目前还在为退出全国后十名而努力奋斗；
城市吸引力指数方面，据中指研究院数据，2020年石家庄投资吸引力全国第26；2020年最具人才吸引力城市100强，石家庄排名36；
公共安全指数方面，石家庄在全国省会中排倒数第7（2018年度）；
教育指数就更别说了，连省内都排不到首位，无论是高校数量还是质量都被保定碾压；
医疗健康方面也让人揪心，小病小灾还好，但凡有个疑难杂症都得去北京上海；
生活品质方面，网上没有具体数据，但是喽哥印象深刻的是前两天“宜家落户石家庄”的消息都让很多人激动了好几天。
交通指数是唯一的亮点，根据高德地图数据显示，2020年石家庄地面公交出行幸福指数、公交效率在全国城市排名中均位列第二名。
你看，人家总共9项一级指标，石家庄有8项不靠前，这不是白折腾吗？
其次，房价高、物价高，活在石家庄压力山大，实在是难言幸福。
这指数那指数，最最重要的还是生存指数，还是生活指数。据薪酬网2020年主要城市统计数据显示，石家庄平均工资为5968.9元，位居全国主要城市33名，位居晋冀鲁豫4省省会之末，全年城乡居民人均可支配收入为同样位居晋冀鲁豫4省省会之末。
与之相对，2020年石家庄的房价收入比为15.0，高居全国第12位，也就是说，石家庄一套房屋的平均价格需要一个家庭15年的收入才能承担。有点儿年岁的朋友不妨回想一下，从2007年至今，石家庄（当然也有人自嘲为“国际庄”）人究竟有多少幸福感？！15年间，房价、物价蹭蹭上涨，全国出名！工资倒也涨了一些，从平均1000涨到了4000，但也抵不住房价从两千涨到两万呀？！
在这种情况下，恕我直言，除了山大的压力，哪有什么幸福感可言？！
再次，发展现状、营商环境，产业结构堪忧，市民自豪感、自信心不足，遑论幸福感？
曾几何时，石家庄城市规划要么是口号喊得响，只有三天热度；要么就是藏在深闺人未识；一度“营商环境”变成了“硬伤环境”。在产业结构方面，“2020石家庄百强企业”榜单显示，前几名不是药厂就是钢厂，再就是房地产。百强企业所属产业结构钢铁冶金占27.14%，医药占比17.82 %，石化占比15.46 %，建筑建材占比 12.32 %，信息产业占比7.35%，轻工食品业占比5.54%，服务业占比4.89%，装备制造业占比4.87 %……冶金钢铁、医药、石油化工、建筑建材等依然是石家庄的四大支柱产业。数字经济和装备制造业还有还有很大提升空间。这样的产业结构如何适应新发展理念的要求？！
据21世纪经济研究院推出的《2020年中国城市高质量发展报告》，通过综合、创新、协调、绿色、开放、共享六大维度、33项二级指标，对全国35个大中城市高质量发展成效进行测评，石家庄排名垫底。惊不惊喜？意不意外？
以上就是喽哥不赞成石家庄参评“最具幸福感城市”的原因。归根结底最核心的问题就是幸福感确实不强！
因为在我看来，“城市幸福感”应该包括对所在城市的认同感、归属感、安定感、满足感，以及外界人群的向往度、赞誉度。
那么我们扪心自问——
作为石家庄庄人，你对这个城市有多少认同感？归属感？
这个城市又给了你多少安定感？满足感？
作为外人，又有多少人愿意来这个城市生活、工作？
至少在这方面我没有感受到。
最后，喽哥想说的是，之所以说这么多，并非妄自菲薄，而是想让更多的人特别是有关部门认识到我们的工作距离市民们的需求差距还很大，距离群众的“幸福感”还很远，我们绝不能空担这个骚名，一次又一次地沉浸在“自我欺骗”之中！
猎头顾问的工资真的很高吗？
猎头行业的工资很高吗？进入门槛是不是很低？
这个问题有点像问“销售工资很高吗”、“门槛是不是很低”一样，因为猎头的业务收入、要求属性等和销售性质很接近，所以两者比较像，但是像不是等同，甚至于本身销售也并不是随随便便就能进入的领域，工资高低也不是单纯用高低来衡量的，而高低的标尺都是能力的强弱。
所以，这要先从猎头顾问的收入模式来看。
百万顾问在猎头行业有一个很有诱惑力词：百万顾问。这也是高段位猎头和一般猎头的分水岭，小猎头公司把百万猎头定义为，一年能够做回款达到百万级的顾问，大部分主流的定义是个人年收入达到百万级的猎头顾问。按照主流的定义，百万级收入显然还是很有吸引力的，并非管理岗、并非顶尖专家角色，就是一个猎头顾问，一点也不遥远的岗位实现年入百万，确实有吸引力。
猎头行业的收费标准一般是按照岗位的年薪比例来收入，比例主流在15%—25%之间，行业进入太多低端的支起几个网络电话就自称呼为猎头公司的公司后，现在最低的比例甚至有10%的。举个例子，比如一个运营总监岗位，推荐人选确定录用后年薪50万，那么就会按照其年薪的50万按照合同约定的比例（15%-25%）支付给猎头公司猎头服务费约7.5万-12.5万之间。
这是给猎头公司的服务费回款额，前面说到有些小公司定义的百万顾问就是按照回款额定义的，那么这部分就是所定义的范畴。
而几乎市场上80%的猎头顾问的的提成标准都在30%左右（有的项目难度较高提成比例会有一定提高，有的公司本身平台很强、人才库资源很大，顾问需要依托平台，这类提成比例相对低一些），按照平均提成比例30%计算，那么上述50万年薪的总监岗位，猎头可以拿到的提成大约就在3万左右了。
难吗？这是一个项目的提成，3万与百万之间差距还有多少个这样的运营总监，可以默默换算下。实现它难吗？首先从完成单个订单来看看它难不难。
你以为猎头得到职位订单后就上网找简历就可以吗？你交付的人选都是几万、十几万甚至上百万的潜在服务费用，如果可以简简单单的在网上就能找到简历的情形，企业为什么不让自己的招聘团队去找，而要花冤枉钱找猎头？本质上就是企业要找的人，网上简历基本找不到、或者找到别人也撬不动。这些都是人才市场水面上的人，企业要找的人往往都是在水面下，一般的简历渠道很难找到。所以市面上那些良莠不齐的小猎头公司，好不容易得到一些订单后，一到智联、猎聘去找人选，要么就是都被找过了、要么就是怎么推都审核不过，就是这个原因。从这一点看难度是有的。
真的那些你随随便便就能在网上找到人选就能推荐，还能获得面试的，那不是猎头，那是RPO。RPO是招聘流程外包，简单说就是企业不想自己做招聘，直接把招聘的流程外包给其他公司，这类岗位容易招，但是酬劳很低，你要靠他吃饭，必须大批量的交付，因为成交一个人你得的提成可能就三四百块钱，甚至更低。RPO其实都不能算猎头了。
并且，企业方找猎头才不会就傻傻地交给你一家独家来做，反正猎头现在都是不收预付款的，找个十家八家的，能快速招到的概率就大了很多。这时候你会发现不仅仅水面上的人才都被扫过一遍了，水面下好不容易理出来的人才地图，也都被抢先联系了。这一点，难度同样增大太多。
除了这些之外，还会面临大概率的这类问题：企业恶意跳单（录用人，弄手段不付款）、人选保证期内离职、推荐了大半天后企业需求变更等等，这些发生的频度太高了，也是极大了增加了成单难度。
最终，你看到的一个仅仅50万的职位提成约有3万的岗位，就要面对这么多问题。这些最终变成的结果就是猎头顾问考核每天的电话量、推荐量，很多猎头每天无止境地打电话，有效的电话数量非常低，就是因为难度很高。
其次，做个简单算术题，要实现百万顾问，需要做这样的岗位超过33个才能达到。难吗？
所以，这个行业里面，很多大公司都有自己的百万顾问，但是那是金字塔的塔顶，技术的顶流，放宽到整体行业的平均水平来看，你会发现很多人两三个月就成那么一两单二三十万的职位，平均下来每个月收入也就七八千这还是加上底薪的，也会有不乏少数人做几个月都一直拿底薪，拿到最后自己都不好意思，就离职，离开猎头行业了。
所以，整体而言，猎头的收入在顶端肯定是非常可观的，但是那是极少数，大多数站在中间段位的人群和一般中等甚至中小企业的做招聘的HR收入差不多，而那些小猎头公司、底层的猎头收入可以说是很难满足温饱问题了。猎头和HR岗位最大的差别在于，猎头岗位的收入有想象空间，不会限定在一个很局限的范畴，而HR是个固定薪资。
最后简单说说猎头行业的现状现在猎头行业进入太多小微公司、不专业的公司进来了，就因为没门槛，拿起手机、买个招聘渠道套餐就可以对外宣传自己家能做猎头了，其实猎头的门槛是在门里面。
猎头收入的高低和其能力完全挂钩。我见过一些小猎头公司招聘猎头顾问的时候要求做过电话销售就好。这样的公司，或者这样的背景的猎头基本上做不到高收入的标准，因为其背后对能力要求完全不同，没有把握到核心要求，人都无法胜任，怎么消化订单，得到提成？
电话销售的核心能力要求在于不怕被拒绝、反复重复一件事的耐心毅力甚至定力，做猎头表面上工作确实也是在打电话，也都需要这些能力，但是打电话背后承载的是获得企业与人选的信任、挖掘企业的痛点、问题、需求，评价甄别人选背后的能力素质，这些延伸出来不说技能上的差异，就是在能力上都有巨大的鸿沟，猎头需要有高情商、心理学知识、沟通影响能力、说服能力、共情能力、分析能力等等等等，这写显然做电话销售的根本做不了。
所以，整体而言，如果你是很专业的招聘人员、很专业的猎头，高收入在猎头行业不能说绝对，但是有比较大的可能性，但是你完全是门外汉、根本不懂招聘、不懂猎聘的，猎头行业这碗饭恐怕并不适合你。