企业培训出现的问题及解决办法
教育与培训是一回事儿吗？你怎么看？
教育与培训是一回事儿吗？你怎么看？
教育与培训似乎就是同一回事，它们都需要教与学的互动。那么，学生在学校里学习，那究竟是接受教育还是接受培训？
我们都知道，一个小孩进入幼儿园，老师主要在于唤醒他对生命、生活的热爱，所以，幼儿园会有很多游戏、活动。进入小学，就要培养他们学习的兴趣，启迪他们热爱学习。进入初中，要学习一些基础的知识，同时，培养他们良好的学习习惯和行为习惯。到了高中，学习的课程就更多了，内容更丰富了，但还是属于基础知识。这个阶段，侧重于培养学生高尚的情操和健全的人格，引导学生独立自主参与学习。可以看出，从幼儿园到高中的学习，他们的课程和教学内容是规划好了的，这样的目的是培养一个个有灵魂有情操的人，又能够掌握一定的基础知识并运用到生活中去，成为适合时代发展的有用的人才。这就是教育。它是一项长期的工作。
而培训，是为了提高某个人某个方面的知识、能力和技能。它是为了让人符合某种需求特别是岗位需求而进行的短期的学习。比如工人为了适应某种工种而参加该工种技能的学习，老师为了提升教学水平而参加的某种教育教学知识技能学习，学生为了参加美术考试而参加的美术学习，这些都是培训。
在教育方面，组织培训的机构大都是盈利的。激烈的竞争让教育培训机构越来越繁盛 ，但也乱像丛生。你说得培训行业凌乱不堪，也是有一定道理的。有人说，与其说它们是教育培训机构 不如说，它是商业机构，我觉得有一定的道理。培训机构的老师是不是有资质，教学水平是不是符合自己的期望值，教学过程是不是始终如一等等，都是需要关注的。选择培训机构，需要睁大眼睛，选择有信誉的大机构才好。
教育以人为本，教育培训以钱为本，或许从某种角度上，也可以这么说吧！
我的公司是做电销，员工电话老是被封，有没有什么方法可以解决？
要多找自身的原因。
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教育培训机构怎么提高续费人数？
暑假过半，再次看到这个问题，再次说说续费。
我之前说过很多次了，续费的大前提是课程可续，这个大前提没有，做再多工作也是无用的，但是在暑假期间，对已经开课的班级来说，除了课程本身以外，老师可以做哪些续费动作呢？
做好课后反馈工作现在几乎所有机构都会做课后反馈，这里只提示一点：反馈要有效。
很多老师在做反馈时都是为了反馈而反馈、为了完成机构交给的工作而反馈，反馈内容都是使用的标准化模版，这样看起来好像专业一些，但是完全没有温度，对于家长来讲老师就是在做应做的工作，同时这种标准化模版套话太多、针对性不强，家长看到也就直接掠过了，造成老师每天上完课苦不堪言，做完还没有效果。
所以在做反馈时要个性化、有针对性，让家长通过每节反馈能看到孩子的优缺点、知道孩子的不足、之后后面应该如何帮助孩子改进。
外化课堂效果续费的根本除了课程可续以外就是课程对学生有用。但是暑假期间因为学校放假，没有标准化的考试对学生学习结果做衡量，所以家长和学生并不能见到暑假的学习效果。家长只能通过学生学习习惯、学习状态等的改变来看到效果，进而判断是否需要续费。
做好课堂效果外化工作，一般外化包括：课堂笔记、作业完成情况、出入门测试、阶段测试、上课表现、活动表现、总体分析等。
学员家长访谈如果机构暑假的课程是分期进行的，可以对前面已经结课的班级做未续费回访，然后总结出家长未续费原因，分析是否是真实情况以及哪些问题可以在目前在上课及未上课班级做出改变。
当然，还有很多，这里只说几个可以马上做出改变的内容，希望对你有帮助关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得。