试用期员工转正日期怎么算
离职日期从什么时候开始算？
离职日期从什么时候开始算？
离职日期从离职人员向单位提交离职申请的当天开始计算，如果该离职人员已经过了试用期，那么必须满三十天才可以办理离职手续，如果该离职人员未满试用期，那么只需要三天的时间就可以办理离职手续离开公司，这个规定是任何公司都一样的。
劳动法中,转正是按合同日期还是下月？
按合同规定，试用期的法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
试用期15天算不算一个月？
试用期十五天不可能算一个月，一般单位招聘一名工作人员，都会试过你的工作能力，多数都是试用一个月，一个月后才正式招聘你，试用时期工资与正式工资有区别的，现老板只试用你十五天，那么正式使用你后你只拿半个月试用工资，半个月正式工资
任命试用期一年是什么意思？
提拔任用领导干部，要有一年的试用期。
考查该干部在任用的工作岗位上，是否能胜任工作，如工作能力、工作态度，与单位班子成员的配合和协调、组织能力等。如果在一年期间，无岀现工作上的差错，班子成员认可，职工满意，组织部门将派人进行考评合格后，报请按期转正。
试用期超过六个月是否视为“自动转正”？
如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。 试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。