谈薪酬技巧和话术
涨薪说话技巧和话术？
涨薪说话技巧和话术？
技巧和话木，对于涨薪的问题可以这样说：
1.询问谈话对方的期待：您希望从涨薪这件事情上获得什么？或者：您希望涨薪之后实现什么目标？
2.说明自己付出的努力：自己付出的努力可以满足公司需求，弥补公司的不足，或已经超越本职职能的任务。
3.以客观的积极数据为依据：成果数据、销售额增量情况、客户满意度报告等，突出自身的贡献度，来说明自己的价值。
4.突出未来的发展前景：晋升前景、职业发展前景等，以此让谈话对方能够看到所长期投入才能获得的回报。
5.充分发挥想象：想象一下这笔投资未来可以获得什么回报，来让谈话对方能够意识到自身价值所在。
很多企业都禁止讨论薪资问题，有没有什么话术可以在不经意间了解到别人的薪资？
这是很多企业显示采取的策略，但是长久来看，这是不科学的，因为不透明，所以很容易被认为不公平，不利于激励。从禁止讨论薪资问题政策的执行效果来看，实际上只是禁止讨论，并不是不能知道。某一级别的人一般会知道相邻部门的同级别人员薪资，也会知道本部门下级薪资。
想了解别人薪资，有几种渠道：
1、财务、人事部门都会有薪资，你是否能搞到？
2、同事非公开场合或聚会中一般聊天都可以获取，哭两句穷，再夸夸对方就差不多能得到你想要的大概信息了。
3、提醒一下，你了解别人薪资没有什么不对，但是不能以此作为和公司谈报酬的理由，尤其是禁止谈论薪资的企业。而且现实中你了解别人的薪资有和意义？还不如发愤图强，做出点业绩，直接和老板谈你想要的薪资呢！
如果真的想去探测别人的薪资，有很多方式的，比如一起吃个饭，一起聊聊天，一起出去玩，找一个人随口抱怨两下……只要你用心，总会不知不觉的就可以把你想要知道的结果问出来。
不过在公司禁止讨论工资，是很正常的事情，特别是工厂类的企业。很多领导者都知道“不患寡而患不均”这个道理，害怕影响员工的积极性，或造成不必要的隐患。“禁止讨论工资”是一个很不错的策略。
禁止讨论工资，其中有一部分也是为了保护一部分人较高薪资的一种方式。这部分是可能是干部（储备干部），可能是某些人的亲戚朋友，也有可能是特殊岗位。
也可能是你们的学历、经验、技术不同，导致薪资高低有别，害怕刺激到你的一种保护方法。如果不了解其中的情况，单独询问工资高低，容易造成不必要的误会。
所以一般不建议你询问他人的工资，即使问到了，除了自己生气或涉别人生气，没什么好处。做好自己的工作，才是王道！
在一些岗位，公司会刻意隆重的去公布这些人的薪资，比如销售部门。销售部门的高收入，高薪资，高奖励，都是建立在自己的业绩基础上。公布他们的收入和业绩，会提高员工的工作积极性。
在公司重要的不是自己一时的工资高低得失，而是能力的提升、和经历的丰富。你的辉煌在未来，而不是眼前的几百元钱。只有你的能力足够的强，经理足够的丰富，你是不愁高薪和收入的。
做人事呀发工资条的那种职位