办公室里如何和不喜欢的同事相处
跟谁都合不来的员工？
跟谁都合不来的员工？
工作中碰到合不来的同事绝对不是偶然事件，每个人都有自己的个性和行为方式，彼此不一样太正常了。何况，每个人在工作之外都有自己的交际圈，所以你也不是非得跟同事做好朋友。但是，你跟同事每天相对的时间都不短，不和谐的关系会影响早上去办公室的心情，让你常常都处于剑拔弩张的压力状态，甚至进而影响到你的工作表现，可能带来的职场负面影响也不小。因此，处理好跟不喜欢的同事之间的关系，就显得很重要了。
重新认识职场关系
有人会认为一个融洽的职场环境是最理想的，办公室里每个人都是朋友般的亲切，有什么事知会一声就能推进，有什么失误大家也能互相包容理解，没有人会挑战你的想法或者挑剔你的业绩。但北卡罗来纳大学教堂山分校的社会学家做过一个实验，指出有竞争的环境能提高个人的表现。实验找来一群本科生，把他们分成若干组，然后让他们通过互相给对方发消息的方式问答，部分学生会互相发一些有助于建立关系的问题，而另一些学生会相互问一些破坏关系的问题，类似“我们俩谁的成绩更好？”之类的。随后研究人员会让他们修改一段错漏百出的文字，告诉他们这是和他们发消息的同学编辑的，但事实上是研究人员写的。
那些回答完破坏关系问题的学生在编辑过程中表现更出色，而且更具有同理心。究其原因，相比于友好的同事，那些在工作中关系不好的同事会让你更多去抱怨，更加戒备他的言行，从另一个角度看也是吸引了你更多的关注。他会激起你的好胜心，让你希望在职场上超越他，从而也更加投入工作。因此，当职场出现合不来的同事时，那就把他看作是激励自己成长的一种动力吧。
警惕负能量小圈子
很多公司都会有这种小圈子，三五个同事约在午餐或者茶水间，传传小道消息，讲讲同事八卦，神秘兮兮窃窃私语。是不是让你想起小学或者初中的时候？今天因为谁跟谁吵架了，说对方是“坏人”啦，然后小圈子就聚在一起七嘴八舌攻击他了。但这种小圈子在职场里给人感觉是非常不专业的。
小圈子里也许会陪着你骂某人如何如何不好，但当你被鼓动着跟某人当面起冲突时，他们却未必有勇气站出来挺你。
小森认为某同事工作拖后腿，跟小圈子吃饭的时候抱怨了几句，然后大家纷纷附和说都是因为他任务完不成，还告诉小森说领导奖金评定不公平。最后小森被说得更生气了，第二天头脑一热在例会上公开质疑了对方的工作，结果对方讲出了他不知道的一些情况，两人针锋相对僵持不下。而前一天那些怂恿他的同事，却抱着坐山观虎斗的态度，并没有一个人替他说话。
办公室里如何与自私的同事相处？
你好，工作中碰到自私同事是比较常见的情况。
这里的自私注意要看是什么情况。
如果是因工作安排任务产生的自私表现，如分配时故意把难办的、复杂的、重复的份内的事情以各种形式丢出来，自私的想减轻自己的工作强度，则需要正视，根据实际情况当面理论，或者和领导反馈，从制度上厘清各自的责任范围，不要给他模糊的空间。
如果只是生活上的自私带入了同事关系，如蹭吃蹭喝，借东西不还等情况的话，工作交集之外，减少接触即可。
以上，职场话题请关注我
有坎（youcan1912）。
你的努力加上我的，一定可以玩转职场！