各行业公司给员工调薪的幅度有多大比如:私企建筑行业
各行业公司给员工调薪的幅度有多大比如:私企建筑行业 3000？
3000？
回答一下题主的问题。
关于员工调薪一般规模性以上企业都有着严格的薪酬管理制度。员工调薪需要考虑以下几个方面：
一、员工当前收入与行业、公司同类型，员工收入之间的差异性。同样是工作五年的员工，如果你当前的收入水平比同类型员工收入水平低很多，那么你有可能成为此次公司调薪的主要受人群。同理，如果你当前的收入水平已经高过于行业平均水平，或者公司同岗位的其他员工的水平，那么除非你表现出比他人更优秀的个人业绩，通常情况下，你加薪的可能性和幅度都会很小。
二、员工个人绩效与同岗位其他员工绩效的差异性。企业不是福利院，让他雨露均沾地给每位员工同等条件的待遇它显然做不到。所以当企业有了盈利，并愿意给员工涨薪的时候，他会选择在这个自然周期内给企业带来最大价值的那一批员工。这个时候企业人力资源部门就会去衡量每一个员工在这个自然周期内的个人绩效，依据员工的绩效水平去排布是否涨薪？涨多少薪？
三、员工调薪的周期频率。市场的CPI每年都在涨，这就意味着如果你一年不涨薪，其实你当年的实际收入就是低于往年的实际收入。企业正式考虑到了每年市场CPI的涨幅，所以会给予员工不同幅度的涨薪。当然，其也不是每年都会给员工涨薪的，通常情况下，当市场行情好的年份，企业每年会拿出利润的若干个点来给员工进行调薪，但如果遇到了一个荒年，那可能员工的涨薪就没有那么容易了。
企业给员工涨薪，会考虑到员工薪酬调整的周期频率。打个比方，当企业处于荒年的时候，他可能给员工调薪的范围就只有50%的员工，那这个时候它就会把去年没有调薪的那批人作为优先考虑对象，去年已经调过新的员工，今年可能就不在考虑范围之内了。
当我们明确了调薪的以上三点依据，我们再来谈谈员工调薪的幅度。企业给员工调薪，一般会考虑到员工的个人绩效，当年市场的整体CPI指数以及同行业其他企业的调薪幅度三个纬度。
市场整体CPI涨幅是基础考虑维度，一般员工的调薪幅度都会高于这个CPI涨幅。如果当年你的月工资收入是一万元，当年的整体CPI涨幅是2%，那么你调整后的月薪应该不低于1.02万元。
个人绩效是调薪最重要的参考维度。我们人力资源一般会把员工按绩效ABC等级排列。A等级的员工调薪的幅度最大，通常能够达到20%及以上，B等级的员工在CPI涨幅至A等之间，C的在0-CPI涨幅之间。
整体调整完了以后，算出企业的平均调薪幅度，然后再从市场上去拿取一些同行业标杆企业的其他调薪幅度，通过比较就能发现我们的调薪幅度是高于还是低于其他同行业企业。如果比例差异偏大，那么再做适当的微调。
所以，题主你自己可以评估下你要求的3000高不高了。
每年员工的涨薪幅度中、高、低的比例大概是多少？
单位每年都会考虑薪酬问题，制约调多少就要看当地市场工资水平了，一般单位工资在中等水平，普遍调升率为10%--15%。通常HR要通过同行、同区域单位比较，取中间值。根据各岗位、工种制定提升标准，重要岗位提15-20%,离职率较高的提15%，一般的就10%.