面试时被问到薪资问题及回答技巧
boss直聘怎么问底薪和提成？
boss直聘怎么问底薪和提成？
直截了当在聊天界面问。
出去工作的目的之一就是为了赚钱，所以找工作问工资那就简单直接些。在boss聊天界面大概了解一下工作情况，如果觉得还不错就直截了当问薪资构成，不要觉得不好意思。找工作和招聘是一个双向选择过程，双方都了解清楚一些比较好。
如何回应面试通过后，招聘公司给的实际工资远低于招聘信息待遇？
你好，我是小元，由于我在企业里一直做HR，经常会遇到这样的问题，薪资谈判是一个我觉得需要技巧、需要谋略的事情，谈的好，双方都满意，淡的不好，最终的结果是候选人找不到工作，企业招不到人。
我从两个角度来谈这个事情吧
站在企业的角度，企业肯定希望花最少的钱找到最优质的萝卜。之所以会出现招聘信息的待遇低于给的实际工资，主要原因就在于以下三个，
其一，现在人的确不好招，一些有经验的HR会通过提升招聘信息待遇采取先把人约过来的方式，不排除如果人合适，薪资会有涨幅的情况。
其二，有些企业会对招聘数据进行考核，会从邀约数、面试数、OFFER数进行绩效考核，有可能你做了分母。
其三，就是你可能最不愿意听到的信息，企业认为你不适合，有些HR又不知道如何拒绝你，才采取远低于招聘信息待遇的方式间接拒绝你。
如果站在自身的角度，我们也希望把自己卖个好价钱。当然，这里面也会有很多不同情况，我觉得也得分情况分析
第一种情况，如果你压根对这个公司不感兴趣，我也不建议你直接拒绝。你可以采取“拖”，继续面试其他岗位。为什么要这么做，因为一段时间内，企业在渠道上放的岗位数量也有限，也就是池子里的鱼就那么多，但外面捕鱼的人会好多，会存在你长时间找不到工作的情况。先让自己手里可选择的鱼多起来。当然，这种方法如果“拖”时间太长，就不行了。
第二种情况，如果你对这个公司比较感兴趣，可以这么操作。与HR继续沟通，自己实际期望的基本底薪要求（这一块可以重点讲自己能给企业带来的价值）、提成比例需要增加、试用期缩短等等。这个阶段，最最重要的要有HR的微信联系方式，很多时候，最终的录取就是在微信上谈成的
第三种情况，如果这个公司是你一直想进的，这种情况也有。这就谈到你的职业规划了，如果你对你的职业很确定，而且你自己内心有很喜欢这个工作，只是由于薪酬低的原因的话，我建议你去。因为这种低只是暂时的低，这份工作你能发挥你的特长、天赋，工作对你来说，又轻松又比别人做的好。PS：笔者往往非常喜欢这样的人，有自己明确的目的，而且又非常的擅长，只不过这样的人真的很少。
概而言之，回应录取只是个结果，而这个过程需要考虑的因素你是否已考虑清楚，如果考虑清楚，做决定就是自然而然的事。
好的，我的分享就到这里，希望对你有所帮助。