怎么做一个好的人力资源管理师
“好考又有用的”的人力资源管理师证书，到底该如何报考？
“好考又有用的”的人力资源管理师证书，到底该如何报考？
真的很巧，上周六刚参加人力资源管理师二级考试。
结合我的报考经历，我试着回答你的问题：
下面都是重点，请做笔记！
第一，人力资源管理师级别从低到高分为“四三二一”四个级别，很多省市规定从明年开始只能逐级报考。
第二，每年考两次，分别在五月份和十一月份，每科成绩一年内有效，每科总分100分，60分合格。
第三，最关键的一点，也是你的问题。
证书由人力资源和社会保障局和职业技能鉴定中心颁发，但是并不是每个地方的劳动局职业鉴定中心都受理个人报名的，有的只受理培训机构的报名。
也就是说，报考因地方而异，有的接受个人报名，有的只能通过*培训机构*报考。
目前全国多数省市必须通过中介机构即培训机构报考，由培训机构审核报考资格，经过培训机构组织的相关培训，并出具培训合格证书，才具备参加考试的资格。
这点是人力资源报考和很多国家资格证报考的区别，也是我一开始没清楚的地方。所以，你报考前向所在地相关部门了解清楚。
技能资格证书嘛，确实需要培训，否则可能出现高分低能，只会理论不会实践的，不符合市场需要的人才。
45岁人力资源管理师如何转型？
一是改行做其他职能管理。
二是脱离应用层进入开发层。 也就是说要从HR管理进入HR开发，HR开发不是我们常说的HR四大模块的培训开发，是指如何的应用先进科技和创新，开发更高效的人力资源管理系统，比如从资源模式的管理向资本管理的HR管理模式转变的架构建设的管理创新，还有的就是如何实现组织以战略为导向的人力资源管理系统建设。这些都是有多年实战经验积累的45岁HR人员所特有的职业发展方向，但这需要找到一个好和对的平台，而且你必须要有对应的业务能力。
如何学习人力资源管理？
从理论上来说，人力资源管理是管理学的一个二级学科，涉及到管理学基本理论、组织行为学、劳动经济学、管理心理学等，可以简单理解为“主要以人为对象的管理学”。
从实践上来说，人力资源管理在企业称为“HR”，涉及到人力资源计划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、培训与人才开发、劳动关系管理等六大模块。
如果是自招的话，从理论层面可以找一些书来看，比如经典的管理学原理、人大版的人力资源管理等。在实践层面可以逛逛人力资源论坛、看一些相关的公号文章，系统了解的话，可以看看国家职业资格考试的教材《企业人力资源管理师（二级）》（二级讲的内容全一些。）