教师编制面试怎么按人数比例评分
某医院事业单位招考，先面试后按照招聘岗位人数按照1：3比例进入笔试，对此你怎么看？
某医院事业单位招考，先面试后按照招聘岗位人数按照1：3比例进入笔试，对此你怎么看？
事业单位的笔试一般是按1：3的比例开考的如果达不到这个人数要不就不考要不就减少招收的人数！但在面试不用！比如一个岗位收一人！有三人同时面试~但有事或有原因只来了一个，面试还继续！那两人算自动放弃~但这人并不是一定就能进入！要到达一定的分数才行~比如80分或更高的分数！不然就算这岗位空缺！所以有时一个人面试并不是件好事！
教资面试通过率是按考场算吗？
教资通过率是按省来的。教师资格证书在我国有两种获得形式：
一是参加国家统考，二是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试 面试。国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”、教育政策法规；国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门。
事业单位录取比例为1:3是什么意思？
每个职位按照1:3的比例确定面试人员名单，也就是每个职位有3个人可以进入面试环节，两个职位共计6个人可以进入面试环节，也就是笔试成绩每个职位必须排在前三才有可能进入面试环节，至于难度也要看每个职位的报名情况和自己对成绩预测的情况。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
教师招聘3个岗位,现有6人报名。规定招聘人数在3人的岗位,面试比例为1:3，达不到面试比例，意味什么？
建议你这样试试看：
降低比例，如果这样，就意味着报名人员的成功竞聘机会比原先预定大一些。比如说，将原定面试比例1:3，下调到1:2。这样，原先3个人竞聘一个岗位的机会，就变成2个人竞聘一个岗位的机会。所以，成功竞聘的机会就大一些。
降低岗位，这样报名人员的成功竞聘机会与原先预定一样。比如说，将原定招聘的岗位，从3个改为2个，保持原定面试比例不变。因为面试比例没有变化，所以所有报名人员的成功竞聘机会还是与原定一样，没有变化。
延长报名时间，如果对岗位和比例是刚性要求，那么取消此次招聘计划的可能性就不大，就意味着招聘单位要考虑在不影响招聘计划前提下，采取适当延长报名时间，继续接受报名，确保报名比例达标。
这样做的好处：无论是哪种情况，都意味着，报名人员必须凭真才实学竞聘。招聘单位能够招聘到需要的人才。