旷工怎么处理最新规定
劳动法规定脱岗怎么处罚？
劳动法规定脱岗怎么处罚？
“脱岗”不是标准的劳动法用语。
脱岗可以是旷工，也可以是迟到或者早退，还有是工作时间离岗，这些行为怎么处理，要按照企业的规章制度执行。
如果企业没有规章制度或者规章制度没有相似规定的，公司处理的话，法律风险极大，建议咨询专业人士。
员工无故旷工该怎么办？
企业有考勤制度，员工入职时应充分培训教育，并将制度的主要内容公示张贴在员工集中的地方。
偶尔旷工的员工应当属特殊情况，应按制度酌情考虑从轻处罚，经常旷工的员工，企业可以公示处理，直至解除劳动关系。
离岗多久算旷工的法律规定？
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
华勤旷工几天算自离？
按公司规定，员工无故旷工三天及以上应按自动离职处理。员工自动离职公司应该以公告的形式向全公司进行公告，并将员工自动离职的公告用邮政快递寄给员工本人，而且还要将员工自动离职的公告登载在当地有关报纸媒体上，用以公告自离员工不在是公司员工了。