企业内部职称评审通讯稿
sci录用通知能评职称吗？
sci录用通知能评职称吗？
原则上不可以
其一、有录用通知不代表能发表。正常情况下，发录用通知是通过了专家评审，认为文章有一定的发表意义，值得发表。但是，并不代表一定会发表。如果编辑在后期发现论文有其他致命缺陷，可以提出退稿。
其二、录用通知不能准确反映论文水平。包括论文作者排序等。
正高答辩可以带说课稿吗？
不可以，职称评审答辩都是要求脱稿的，既然上报业绩应该非常熟悉，再拿着稿件去答辩证明对自己的成果和内容不熟悉就会丢掉很多答辩分数，所以提前准备熟悉答辩内容要脱稿答辩争取一次通过。不能带说课稿去答辩，尤其是正高的答辩要求比较高一些。
增刊是什么意思？
期刊分为正刊和增刊，正刊就是主要的刊物，增刊是增加的副刊，增刊没什么意义，级别不够，评职称时是不算数的理论上是说，作者的稿件虽没达到录用标准，但研究意义显著，所以可发表在增刊，实际就是变相要收点版面费。 针对这种问题，可以发邮件给论文编辑，说明自己的处理方法：
1、正刊发表付版面费 。
2、退回稿件，选择其他期刊进行投稿。
现在很多单位晋职称都需要发论文，发表论文都需要注意哪些地方？是不是需要专人指导？
首先，发表论文需要注意的问题有很多:1.论文质量要过关，论点鲜明，论据充分，阐述事实清楚，抄袭率不能超过30%，个别期刊要求更严格，看你投哪个期刊。2.寻找正确杂志社联系方式，不要轻易相信中介（骗子居多），一般通过知网查找要投杂志的杂志社联系方式。3.投稿后，和社内编辑多沟通，了解稿件进度，需要修改及时修改。
其次，发表论文是否需要专人指导，这个需要看个人情况来定。如果自己对所投的期刊比较了解，自己文笔比较厉害，稿件质量有保障，可以不找人指导。如果所投期刊难度比较大，自己又没有把握，找专人指导也是可以的。