从专用资源到通用资源
kp资源是什么？
kp资源是什么？
B端产品的KP就是“老板”，那是因为老板往往是企业的专用资源（必须在特定平台上发挥作用且投入很难再收回）；而普通员工往往是企业的通用资源，其投入往往仅有个人劳动，可以随时收回。因此为了防止劳动力滥用资本，老板需要更多的特权与保护；因此在企业中的话语权也更重。
从这个角度看，协同产品使用的关键同样也是老板，擒贼先擒王，正如钉钉做的一样。
上海人力资源管理发的证书可以全国通用吗？
是的,目前上海人力资源管理发的证书是全国通用的。
人力资源管理师考试合格后,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。人力资源管理证书取得后,不需年审,终身有效，且全国通用
省考的人力资源证书能跨省通用吗?
人力资源管理师是全国通用的，不管在哪里考的人力资源管理师证书都是一样的。
人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过考试获得国家级职业资格证书之后，并获得从事人事资源管理、规划、招聘、培训、配置、开发、绩效管理、发放薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，其中设立四个等级，各等级的资格考试条件并且所需要的工作经验和学历是不一样的，等级越高要求的学历工作经验越多。
请问：公司提升我为工程师，请问这工程师职称国家承认么？到别的公司了是否也承认？
谢邀。
按题主说的公司提升你为工程师，从字面理解为好像这是一个职位，与薪资应有一定的对应关系。真正的工程师应是一技术职务，首先个人拥有人社部门颁发的工程师资格证，单位聘用后才为真正的工程师，即使你换一公司，只要有人社部门发的工程师资格证，新公司聘用后才为工程师。若无资格证，到新公司保证不承认。