委婉回绝面试不合格的员工
怎么拒绝面试不合格人员？
怎么拒绝面试不合格人员？
要说一些客气的话，向对方表示歉意，同时表明对方水平很好，希望对方能够尽快找到合适的工作和岗位。
一般是这样说的，小刘同学你好，非常感谢你对公司的认可来公司参加面试，你是一个非常出色而且优秀的员工，可惜公司最近正在进行新的调试，暂时没有岗位，希望你能够多多理解。
如何委婉拒绝面试邀请？
题主问题从两个方面进行分析。一，主动投递简历后，接到用人单位的面试邀请。二，没有向用人单位投过简历，接到用人单位的面试邀请。如果是第一种情形下，需要与用人单位说下拒绝的理由，比如说自己已经在其他单位入职，想挑战一下自己或者更广阔平台，暂时不能去往贵单位面试，期待有机会再合作。如果是第二种情形，不是主动投递，也不要太生硬的拒绝面试，可以委婉的表达一下自己不太方便之类的事，无法按时到达现场，并表达谢意。毕竟，能不得罪人，尽量不得罪。个人观点，希望能够帮助您。
首先，要表示感谢，谢谢贵司愿意花人力物力来邀请你去面试。在结尾的时候，不要把话说得太死，说句谢谢就完了，还需要表示希望未来还有合作的机会！
拒绝的理由可以有很多，但是我们只会选一条比较委婉的说法。虽然有可能是因为对方公司太小、钱少事多、没前途等原因，但是你不能说得这么直白，要把这些真实的理由说出来，你肯定被这家公司拉近“黑名单”了。
“很高兴收到贵司的面试邀请，经过我的仔细考虑，由于……的原因，因此不能去贵司面试了。再次感谢贵司的诚意邀请，希望我们以后还有合作的机会。预祝贵司生意兴隆，并祝君前程似锦！如有不便，还请谅解！”
面试不合格婉拒的话术？
面试不合格，婉拒的话是不是？面试由于要求比较高，所以您没有通过，希望下次继续合作。
hr怎么委婉拒绝应聘者HR如何邮件委婉拒绝应聘者？
拒绝应聘者，最好电话拒绝，尽量不要短信或邮件拒绝，因为短信或邮件会留下证据，万一用语不当，会给公司惹来官司麻烦！
拒绝应聘者，首先要注意，千万别说有违法律的原因或理由，又如：不能因为性别原因拒绝人家，不能因为应聘者有生理缺陷拒绝人家，不能以对方身体患有某种疾病比如肝炎拒绝人家，不能因为对方怀孕或哺乳期拒绝人家，，，
在回避了上述的雷区以后，可以采取以下几种方式婉拒：
第一，吹捧式！您某些方面比较优秀，本公司这方面正好没有需求，到我公司来肯定委屈你了，您到更好的公司去试试！注意：吹捧对方的优点，必须是招聘简章中没有提到的招聘要求！比如，你想招技术人员，但对方口才很好，适合销售，，，
第二，坦诚式！您应聘的岗位已满员，您的信息已进入本公司备用人才库，以后有空岗会联系您！您可以到其它公司试试，也许那些公司更需要您！
第三，帮助式！您在某些方面如果再专业一点，或者再提高一点，相信会有很多公司抢着要您！
第四，话外音式！面试结果已经上报公司高层，但高层领导最近总有人出差，一直没时间研究！为了不耽误您其它地方高就，您可以尝试去其它公司试试！我们这边有结果会及时通知您的，，，
仅供参考！
比较常见的方式：不回复邮件；公司已经招聘满了；公司正在审核相关资料、合适时候会通知面试等等。对于条件比较好、但是公司不需要这么优秀的人才，可以回复类似于“你很优秀，但是在我们公司可能会屈才”等等。